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出来混要有势力，要有背景。
团队作战才是游戏的主流玩法，单打独斗疲于劳累，迟早跟不上版本的迭代。
现在要从独行侠，转变成一个组织的成员，不管你是加入，还是自己组建，一个人的力量太过于弱小了，怎么和其他玩家玩？大家都是组队的，思想模式要转变过来，这不是单机游戏！
既然是团队作战，必然对玩家的要求更高了，首先就要梳理组织的架构，人员的构成，势力的分布，明确好自己所处的位置，注意，你在什么位置就做好你的事情，但是要有整体的视野，虽然你在一个位置上，但是要能看清楚所有人的信息，这样才有利于在团队中配合，打出优势。
一开始总是从最基本的事情做起来的，不同的位置有不同的知识需要你学习掌握，妄想一步登天，那纯属做梦，根本不知道游戏怎么玩，这样的人先回到第一步重新学习发育。
游戏规则四，科学的管理团队，尊重人性，使用规律。
永远要记住，想要在团队里领导别人，首先是实力过硬，别人才会服你，认同你，别人对你的信任才是权力的根本来源，权力就是建立在信任上的资源分配。
然后还要懂得平衡的重要性，我管理过一些团队，也只指挥过几十人的组织，但我知道，特别是水平差不多的人，在一个大学，或者公司里，谁也不服谁，你没办法管理，组织里的成员一盘散沙，形成不了组织，没有战斗力，打团还是干不过其他势力，如何是好？
明确主体，确定目标，找到方向。
谁适合做什么，做什么事，让谁做，怎么做，如何评价，这些都要形成规矩，要有一个评价系统，对成员进行审核，确保成员所作出的工作是真实可靠有价值的，尽量公平，要能通过数据量化。
要理解团队成员的心理，每个玩家的等级、装备、天赋、性格、背景关系，都是极其复杂的。
如果不能很好的梳理成员的信息，不能在尊重的前提下指挥成员，你的组织架构就不稳定。
成员不听话怎么办？
如果成员个人能力很强，属性突出，技能强大，那就选择包容，这是精兵强将特有的性质，一定要将成员放置在合适的位置，释放成员的战斗力。
如果成员个人能力一般，性格又很固执，也不认同你的理念，我们就要选择将此成员舍弃，如果可以踢出团队最好，如果不行，那就将其放置在一个不重要的位置上，特别是不能放置在团队架构的核心节点上，这是极其不利于团队的配合的，没有能力又不听从调遣的人非常傲慢，这样傲慢的人，你治不了。
对于一个组织和团队，团队的设计，即权力的分配，是核心中的核心，是组织能够长远发展的关键所在，是推动组织持续性运行的灵魂。
作为一个玩家，现在我们已经是团长了，必须要有副团长和其他管理者分担自己的工作。
选择的重要性出来了，&#
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;你是要选择强大的玩家，还是听话的玩家？这游戏环境，很难有又强大又听话的玩家。
选择和你价值观一致的玩家，你们必须拥有相通的理念，选择管理者的核心原则是成员必须懂得游戏规则，非常的熟悉你的模式，团队之间的核心成员必须非常的熟悉，做到完美配合。
一定要记住这是团队游戏，做好分配和位置的安排后，就要按照这个组织架构持续的进行下去，不要轻易的改换结构，每一次改变结构，就是对团队生死的大考验。
组织架构是团队构建最为重要的部分，是一切的基石，强大完美的组织架构设计，可以释放出难以想象的力量，要懂得敬畏团队的力量，要懂得平台的重要性，玩游戏的人绝对不能做高傲的单机玩家。
游戏规则五，回归初心，游戏人间。
游戏，玩嘛，要玩的开心，别一天天心态爆炸，就像个巨婴一样谁都要照顾你的情绪，不成熟。
你在获得成就以后，再放弃，这又是一个新的成就，你的社会评价又丰富了。
舍得，先有了才能舍得，都没有获得过，就大谈舍弃，没有大量的体悟，如何使别人信服？
游戏人间，随意游戏，游戏游戏，游玩而戏，虽是一场空，但这虚假，也是真实发生过的。
写了这么多，也只是有感而发，随意而写，我虽然领悟了游戏规则，可自己本身的等级还是太低，空有这些理论做不成什么大事，还是要一步一步来，首先获取经验，提升等级才是最重要的，今日就写到此处了。
