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窦霓想用孩子努力高子瑜奋发图强，可高子瑜这会儿只觉得窦霓要出轨，听这话就像嫌弃他不如张经理会找钱一样。
高子瑜起身去开电脑，窦霓还以为高子瑜就此作罢，专心顺着张经理的指点，研究起
的企图来。
张经理说，
找大平台接口，很可能并不只是为了打通渠道，而是为招商引资做准备。
窦霓霎时明白，
身后有股东，股东们可能准备让大平台注资。这么一来，不想在分公司出钱的人，能套一部分现，或离场，或借鸡生蛋。总之，不花钱，还能赚钱。
这也就能解释，为什么
能淡然说出离职了。
这些渠道是
的私人关系，只要她转化不成她自己的资源，就还得请
出山！
离职，是以退为进呐！
想必，这时候陈茉那边已经吵开了锅。
次日一早，窦霓到办公室的第一件事，就是去找陈茉求证。
果不其然，股东们逼迫陈茉，要把
请回来。
陈茉开始不同意，
提出离职的时候，股东们都没说话。辞职之后再请
回来，等于朝令夕改。况且，
这么一回来，和窦霓，和她，都势同水火，如何相处下去。
陈茉和远在重庆的李总经理通过气之后才知道，一直支持
的股东找到
问渠道的事。
把借鸡生蛋的想法一说，股东不出钱还能靠上大树，当然态度大变，通知了众人，叫上陈茉吃晚饭。
宴无好宴，连一直支持陈茉的股东也要求请
回来，还说如果陈茉拉不下脸来，就让窦霓去。
陈茉烦的不行，这根本不是请人回来这么简单的事情。
首先，
主动离职，要请回来，是不是要提高待遇或者薪酬？不然别人都直接撂担子走人了，为什么要抹了脸皮不要，灰溜溜回来？
其次，
离职，是因为涉嫌抄袭，这是丑闻！公司如何给著作权的所有人交代？坏了公司在业界的名声不说，还会让公司制度形同虚设，坏了公司的根基。
陈茉欣慰窦霓也能想到这一层，问：“那你觉得，这件事该怎么办？”
窦霓来之前已经问过李思思，大厂制度完善，要寻求合作十分困难。后面排着队等合作的人不知道多少，找到负责人才是关键。但窦霓显然不认识项目负责人，上门求见，别人也未必会给面子，因为他们公司实在是太小了，根本没有和大厂谈判的筹码。
换句话来说，那么多同类型的公司，大厂为什么看中他们公司呢？
而且李思思还透露一点，说互联网黑话这时候能拉近双方距离。但这窦霓也不懂……全公司只有
最懂。
窦霓一一摆出困难，最后陈茉说：“只有两个办法，一是你谈下渠道，不给他回来的机会。二是，你去请他回来，化干戈为玉帛。”
而且，这事还得够快。否则，
在外面找到了工作，到时候窦霓又谈不下来新渠道，这可能会让股东们迁怒陈茉和窦霓两个人。
窦霓一个头两个大，想不到任何办法。
