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第四份证据，公司的监控视频，证明原告纠缠、恐吓人事经理，扰乱公司的正常工作秩序，严重违反公司的劳动纪律。
举证完毕！”女法务专员道。
“原告质证！”女法官道。
“第一份证据，辞职申请书，原告不认可。
原告确实曾提交过辞职信，但是那是在二零一四年一月十日提交的，原告签名处有时间记载，后来公司一直没有回复。
而且申请书上的笔记明显不是同一个人的，申请书上的姓名、所在部门和入职时间等内容是原告书写，其他内容非原告本人所写。
根据书写的笔体，申请表上的预计离职时间很明显与人事部经理的签字一致，我们认为预计离职时间是人事部经理后填上去的，不是原告的真实意思表示。
第二份证据，离职交接通知，原告不认可。
该通知上记载原告已经被被告批准离职，发出时间是二零一四年四月十五日，该时间距离原告提出离职申请的时间已经过去了三个多月，不符合《劳动合同法》提前三十天通知解除劳动合同的规定。
第三份证据，解除劳动关系的通知，原告不认可证明目的。
该通知与离职交接通知同日发放，正好证明被告构成违法解除劳动关系。
第四份证据，公司的监控视频，该视频的真实性我们认可，但是证明目的不认可。
视频中的画面是原告被无辜解雇后，去公司找人事经理询问解除劳动关系理由，被人事经理拒绝后，在楼道里追问原因的画面，被告不仅不予解释反而叫来保安对原告进行阻挠。原告并未影响公司的正常经营秩序。
质证完毕！”王川道。
“被告，我问下，申请表上的预计离职时间是怎么回事？是谁写的？”女法官问道。
“这个我不清楚！”女法务专员摇头道。.&#
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“原告，你说说！”女法官道。
“这份辞职申请我只写了姓名、所在部门和入职时间，下面的签名和时间是我写的，其他的不是我写。
当时我还问过人事专员，用不用写预计离职时间，但是人事专员说反正都是提前三十天打申请，大家都知道，不用写。所以我就没写！”屠明解释道。
“我提醒法官注意下，申请上面的字迹一共有三个笔体，一个是原告的，一个是人事部经理的，还有一个是总经理签字，差别很大。
根据笔体很明显这个预计离职时间是人事经理后补的。”王川道。
“原告，二零一四年一月十日提出离职后，三十天的法定通知期限届满后，为什么你没有办理离职交接手续？”女法官问道。
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