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“当时被告人事部门找原告希望他能继续工作至劳动合同期满，经过多次沟通，最后原告同意留任。”王川解释道。
“你们有与被告人事部沟通继续工作的证据吗？”女法官追问道。
“没有，当时都是打电话，口头上谈的，我们也没想到被告会出尔反尔！”屠明一脸憋屈道。
“也就是说，在提交离职申请后，原告并未实际办理离职手续，而是继续在被告处工作，是这样吗？”女法官问道。
“是的，原告提交的工资流水上有被告发放二月、三月及四月工资的记录，证明员工一直工作到了二零一四年四月十五日。”王川道。
“被告，是这样吗？”女法官问道。
“因为审批的原因，所以我们没有及时办理离职手续，但是我们已经同意了对方的离职申请，后面几个月的工资实际上是劳务费。”女法务专员解释道。
“我看申请表上人事部经理的审批是在提交申请后的第三天，而总经理的审批时间却是在原告提交申请后的三个月以后，这是怎么回事？被告！”女法官问道。
“当时总经理不再，出差了！所以审批晚了几个月！”女法务专员道。
“被告，你们提交的离职交接通知下面有划痕，上面写着‘不认可该说法’，落款是原告，这是谁写的？”女法官问道。
“我也不知道。”女法务专员装糊涂道。
一开始她是真不知道，当时人事部提供材料时就存在划痕，不过以她的经验来看，这字应该是原告写的，后来人事专员证明了她的猜测。
“原告，这是谁写的？”女法官看向原告席。
“是我写的，当时被告让我签收，我就写上了不认可该说法，并签了名，至于是谁用笔划去的，我也不知道，这份文件一直保存在公司，应该是公司的人干的。”屠明道。
“被告，对于原告提出离职后一直在被告处工作的事实，是否认可？”女法官问道。
针对这一事实，王川觉得对方应该没什么话说，不认可也不行啊！辞退了还发工资？不是公司钱多烧的？就是老板的脑袋被驴踢了？
但是女法务专员还是很能白活的：“我们不认可。”
“你们不认可原告在公司工作，为什么给他发工资？”女法官追问道。
“这个……大概是财务弄错了！我认可他在公司工作，但是他是以劳务合作的方式提供服务，这钱应该是劳务费。我不认可这是工资。”女法务专员犹豫了下道。
呵呵，一出现问题直接甩锅给财务，不得不说女法务专员的脑袋转的够快！不过判决书上如果把这条写上，估计女法务专员的好日子也就到头了，财务部门可是老板的老婆控制的。
“原告，你们要求的赔偿金是怎么计算出来的？”女法官问道。
“原告离职前十二个月的平均工资是二万八千元，工作了近两年，根据《劳动合同法》的规定，计算公式为二万八千元乘以二年再乘以二，一共是十一万两千元。”王川将打印好的计算公式提交给了法官。
……
“原告，进行最后陈述！”女法官看向王川道。
“原告提出离职申请后，按照《劳动合同法》的规定，被告应在三十日内做出明确的答复，但被告在规定的时间内未能给出批准或者不予批准的答复。
