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环境不同，温度不同，布料不同，甚至，机械化生产线和手工生产线都会产生不同的结果。
如果不懂原理，完全在生产中试错，废品率会很惊人！
外贸单，对每一种颜色都有严格的要求，同样是印花厂，如果做外贸单，大部分的工厂都在这一点上达不到要求。
徐学林的到来，很好的解决了这个问题，调色，不只是靠眼睛寻找感觉！
黄川专门让将老师对色彩部分标注得很详细，就是怕在调色中出现问题。
（这部分就不多写了，其他的去百度找，估计找不到！）
......
再回到制版室，侯成已经把网框和胶片排列好了，就等黄川来后，直接上曝光机。
主要还是等黄川说出来正确的曝光时间。
“侯成，你先按照
分钟，正负
秒曝光一次，两分钟的时候，你可以用手去感触一下感光胶的牢度，然后，自己决定！我们先试一下。”
“好，......”
结果，在触摸感光胶几次后，侯成终于在
分钟左右，触碰到了最佳状况，一次性的得出了这个牌子的最佳曝光时间！
......
下午
点，高振强带着新任命的刘百栋厂长一起来到了生产线上。
大家要一起见证成功的时刻！
此前，各个环节都已经准备停当，高振强正式的拿出了一百件
支纱的
厂圆领衫做这次的整合实验。
黄川也有点紧张，不停的在台板上面，微调着各种定位器的位置。
不过，刘百栋是生产协调的老手，但凡只要一有问题，不管大小，都召集一批人，彻底的分析原因，找出关键点，记录，然后很快的解决。
时间流逝，但是，大家都很有信心，终于，在下午
点半，浪费了
件衣服后，连续的套色印刷成功了。
在大家都还在欢庆时，刘百栋把所有参与这次实验的人员召集在了一起，召开了他的第一个会议，黄川和高振强也不例外。
作为一个纺织大厂的技术骨干，刘百栋在经过了这些后，完全对所有的流程和关节点一清二楚。
站在台上，非常严肃的告诉大家
“各位，我现在才认识到小黄厂长说的保密的重要性，在坐的，都是纺织行业的老人了，你们也都清楚，如果那一位，嘴巴不稳，把我们厂的某些机密传了出去，后果不堪设想。
我的意思你们还不明白，我不是说台板技术，或者制版技术的外传，我是怕你们向荷花池的厂家传递丝网印花的信心。&#
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蜀都现在没有这样的小印花厂，恰恰就是他们认为，就是门槛很高，你们想，如果一个小厂都能够解决印花的所有难点，一下子冒出几十家来和我们竞争，会是什么状况。
所以，我要求，各个工序的组长，必须监督好组员，不要跨班组打听任何生产细节！内部也不要相互的打听。
厂里会就这个问题，加发一个专门的文件。
我们既然领了保密费，就必须要落实！
制版车间侯成和调料车间的徐学林，你们的岗位特别要注意。”
徐学林站起来说道
“刘厂长，我这里保证不会出问题，除了我和小黄厂长外，谁要是知道全套的配色配方，算我输！
没有那么简单的事情！”
侯成也站起来说道
“我为了避嫌，晚上，我们就住到厂里了，刘厂长你们班我把行李搬过来就是，顺便帮我把辞职报告交了，我以后就在这个厂了。”
高振强听到这些话，又一次的体会到了管理权交到专业人员手上的重要性！
刘百栋再一次的发话
“好了，请有关的负责人把所有的工序落实成文字，然后，张贴到每一个合适的位置上，负责质检人员按照章程，随时检查。
不符合要求的，扣钱！没有二话。
那么，明天开始，我们就争取一次性的达到
万件吧。
有问题的现在提，磨合阶段，允许有瑕疵，但是，同样的问题出现两次，组长要扣钱！”
黄川也笑了，看来，明天可以实施另外一个项目了。
