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他的表情突然变得非常严肃，“余总所说的第十九条提到，人力资源部在上个月曾开展公司内部的人力资源现状调查，并编写了一份调查报告，报告中显示公司目前人力资源不足，需要进一步新增人手，所以要求将下半年度用于新招聘人员的预算金额提高百分之二十。余总的批复是同意人力资源部的提案，但是，我个人对此持反对意见。”
这家伙居然直接冲我开刀来了，韩放猛的站了起来，“凭什么！那是我们根据调查结果计算出来的需求，你凭什么反对！”
两人之间的气氛突然变得针锋相对起来，在场高层左看看右看看，不明白这是闹的哪一出。按理说副总是有权利否决这样级别的提案的，但这郑昆到公司才第二天，他是哪里来的底气敢于在全体领导组都参加的大会上，直接了当的驳回韩放的提议？
虽然之前许多人也都看出来两人不对付，但他们万万没想到郑昆第二天到公司就向身为人力资源部经理的韩放开刀了，而且居然是如此干脆，不留余地。所有人都无比感到万分惊诧，
余薇也没反应过来，韩放所提交的调查报告她也看过，觉得报告内容确实有理有据，才同意这项提案。难道郑昆他刚到公司，就能从那份报告中看出什么猫腻么？短短两天，&#
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他到底看了多少资料啊，而且真能看得这样仔细，连自己都没瞧出来的漏洞也被他发现了？
余薇虽然深知郑昆才华横溢，但做梦也没想到他能有这个本事，不由得暗暗替他担心起来，你有什么想法可以私下里和我说，我们再商量仔细了再拿主意啊，你这样在全体高层会议上说出来，万一你的依据并不足够有力，今天这件事情真是不好收场了。
一时间连余薇和刘文都动摇了，只有郭冬和潘大兵坚信着，昆哥绝对不会输，韩放今天肯定会被打到满地找牙。
“凭什么？来，韩经理，我们先说说假大空的话，今年公司连续几次重大人员变动，底层员工本就产生了较为强烈的危机感，这种时候我们要做的是稳定人心，而不是继续招聘冗余人员来，最终发生职位重叠，也许会有一批有能力的年轻人进入公司。但公司现有的许多经验丰富的老员工，却会被突然涌现出的大量新面孔造成更大的危机感，最严重甚至可能会产生人员大面积流失的情况。公司现在需要的不是新血，是维稳！”
“胡扯！什么冗余人员！我的调查报告明确显示现在公司内部人力不足！”韩放大声争辩道。
“人力不足？你确定吗？”郑昆嘿嘿一笑。
“当然！报告里黑纸白纸的写着！那么多空缺职位！”韩放坚定的说道，但他看见郑昆那充满自信的笑容，心里不由得有点发虚。
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