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可是如果不妥善的解决这一历史遗留的问题，也不符合国家的传统，让那些为了国家吃糠咽菜“脊梁”们和下岗职工一样的待遇，同样也会被钉在历史的耻辱柱上。
更何况这里面是一团的乱麻，几乎各大部委都有这样的情况，都是老大难的问题。
柳明伟今天发来的报告里，提出了买断，然后分期付款，倒是一个解决办法。
那么，新的问题就跟着又出来了，对于这些单位的价格、价值究竟该怎么算，这些单位里可不仅仅是这次到西川去的
多人，牵涉了上几万的普通人员和服务人员，还有若干的器件设备。
所以这个会，就在政务院开了下去，直到上午快下班了，都没有一个完美的解决方案出台。
这是，在新成立的国资委里，站出来一位年轻干部，
“领导们，完美干脆打一个大包，划定一个范围，先解决人员，再解决遗留资产，该国家解决的，绝不推给民间企业，我们负担应该担负的责任，同样采取分期负担的办法，细分到十年的折旧上，国资委出台一个方案就可以解决。其他的不如意的地方，各大部委在协调一下，最后解决不了的问题，我们几家再想办法。”
电子工业部的一位领导也站了起来
“国资委的办法很好，其实这里面有
%都是我们电子工业部的老单位，现在麻烦的是，&#
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;．&#
;&#
;ｓｈ这些单位很分散，省区不一样，我们讨论了一下，资产上可以做出让步，但是，人员的安排上，只能够解决其中的
%的人员。对方肯定是收留技术人员，剩下的官员和职员我们完全解决有难度啊。”
计经委的领导
“这样，一部分人采取买断工龄的做法，我们这边抽调一部分资金给你们专门的解决这个问题，不是很多，你看怎么样？”
另外的几个部委也都争相点头，到了这个时候，再斗智斗勇就没有意思，马上要下班了。
大领导发话了
“这样吧，我看西部大学也不是耍赖的主，所有的技术设备都一起打包卖给他们，价格就先喊出个
亿，底价一定要保住
亿。
可以分期，国资委这边先行拿出
亿，各部位自己再挤出个一两亿，我们组织一个有
亿的资金池，统一的解决遗留的员工。
国资委的同志一定要做好产权分割的各项文档资料，以备以后查阅。赶紧给柳明伟同志去个电话，问一下可行性。”
有人拨通了电话，说明了情况，柳明伟没有二话，这样的条件已经代表是这个时期最开放的态度了，直接对电话里说道
“没有问题，我按照这个执行，不过，希望国资委的领导派一个些专业人员支持一下，很多的东西不熟悉，怕误事。”
得，终于在六点来临时，处理完这一宗长期遗留的老大难问题。
......
接到明确通知的柳明伟，马上找到了在忙碌中的孙瑞，两人急忙找蔡国商讨落实。
