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对于我来说，有两条路摆在我面前
第一，相信人！相信你们各位能够带来更大的价值，让你们的公司成为伟大的企业，可是，你们相信自己吗？
第二，相信管理！任何的人都会根据环境的变化而产生变化，别问我为什么，变化才是一成不变的真理，那么，我怎么办，怎么让我的企业能够在这个世界上呆
年，
年，
年？
对的，各位，我们只有依靠管理两个字。
我们的公司里大部分的大陆同事都从来没有接触到金融，没有跟资本打过交道，包括我自己。
你们的公司为什么现在都表现出来很优秀，自己问一下，去年的今天你们在干啥，为什么会有现在？
这个结果容易吗，容易，你们顺风顺水的就走过来了，从来没有担忧过产品，没有担心过市场，甚至从来没有担心钱够不够！
我每月都会在孟千秋那里看到你们的各种报表，毕马威的财务经常也会提醒我，路明大哥作为我的大管家也再三建议，内地的同事不缺创造性，不缺合作精神，缺什么？
缺一些简单的财务规范！缺乏对制度的敬畏！缺乏合理的沟通渠道。
这一次，机会难得，西部大学的教授们会根据大家各自的企业帮助你们定制一套规矩，让你们在保持创造性的同时，注重规范性，深挖企业的价值！
你们都是带队的人，也看见了，我的西部大学不缺人才，不怕竞争。
要跟上发展，就必须学习，人自己更优秀！
我宣布一下，这一次的学习，包括接下来的具体实施，你们以路明为队长，黄静为副队长，孟千秋组建督查机构，&#
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&#
;ｓｈ&#
;ｍ形成制度。
不守规矩的，很简单，自己退出就是，我的体系里不存在缺了谁就滚不动的情况，谁离开我给
万安家费。
好了，孙校长已经在门外等我了，剩下的，你们自己看着办。”
蔡国起身，拿上一件比较休闲的薄西服，出门。
这次的培训，蔡国跟路明、黄静讨论了很多次，路明和西部大学的魏院长也深入交流过很多次，在来以前，已经把所有参加培训的人的详细资料发到了魏院长的西部大学管理学院。
今天的任务就是让大家带上预先制定好的任务手册，先去找各种的辅导教授报名注册。
路明在和黄静简短的商量后
“各位，今天大家各自带领自己的队伍去报道注册，我只给你们准备了自行车，告诉自己的团队人员，别招摇，老老实实的静下心来学习一段时间，别跟我说公司情况怎么样，半个月垮不了！
半个月后，老师会跟你们一起回到你们的公司，作为顾问存在，完不成作业的，我们会按照学校的方式进行处罚，直接淘汰！
现在我点名，点到名字的，来拿资料，然后执行就是，别多问，问也没有人愿意回答你们。”
黄静“基础课
天，完不成的增加
天，再完不成，我们会开出淘汰的通知单，直接在西南大学就解除各位的职务！”
刚才还其乐融融的局面，眨眼间就变化了，如果是路明来主持考核还有道理讲，这一位黄静大姐是真正的“魔鬼”！她是真的干得出来就地开除的事情的。
