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回到婺江之后的一周内，屠飞将大部分主管以上的职员陆续召回婺江，一是了解他们近期的工作情况，再就是将程茹雪介绍给他们认识。当初程茹雪只答应给屠飞当顾问，不过屠飞给大家介绍程茹雪的身份是自己的全权代表，并申明她可以行使公司所有管理权力。
程茹雪对此有些无奈，事后倒也没有找他算账，算是默认下来。她知道屠飞不久之后要去香港主持新药上市，随后还要去英国接收华森博士的制药公司，等回到国内，俞守铭率领的工作组差不多也进驻婺江了，到时候医药产业特区的事务将占去他绝大部分时间和精力，确实需要有人替他维持这个大摊子。
另外几位老爷子让屠飞去参军的事她也是清楚的，不管真锻炼还是混资历，总要去军营待上些日子。
只是程茹雪经商虽已有些年头，赚了不少钱，凭借的却是她那精确的投资眼光和识人之明，公司日常经营基本都放手让别人去管理，她自己并没有太多经营企业的经验，因此成绩虽然不错，几家公司的规模这些年却基本没怎么发展壮大。而屠飞创办的企业一直在超常规发展，扩张速度极其迅猛，业务范围又十分庞杂，大大超出了她的想象，想要管理好这些企业光靠识人之明是不够的。
好在屠飞也不是真的做甩手掌柜，给下属们布置的工作计划十分详尽，重点事项甚至具体到每一个步骤，因此公司运营方面倒不用程茹雪太费心，只要时刻了解和监督他们的工作进度就可以。屠飞真正需要程茹雪协助的是企业高速扩张中的人事安排，主要是管理人员的选拔任命，这方面对她来说倒不算太难。
经过这一周时间的谈话和了解，屠飞之前任用的管理层给程茹雪留下的印象很深，这些人大学以上学历的人极少，但做事都十分用心，尽管学识和经验有所欠缺。至少值得公司去培养。程茹雪觉得自己即便一开始就加入屠飞的公司，在选人和用人方面也不见得能比屠飞做得更出色。
拿邱震江来说，程茹雪接触后也觉得此人人品忠厚，应该可以信赖，可是屠飞居然仅见一次面就委以重任，完全放手将超市业务全权交给他去负责，只能用大胆来形容。可是以邱震江目前的工作表现来看，确实对得起屠飞这份信任，前后不到半年时间，南京、临州、婺江的三间超市从无到有。营业额步步攀升。目前已经产生盈利。
她哪里想得到。屠飞之所以能够大胆启用邱震江，靠的可不仅仅是眼光，邱震江“曾经”就是屠飞最可靠、最信任的左膀右臂。
其实邱震江刚从百货公司出来不久，对如何经营超市只是一知半解。并没有程茹雪了解到的那么能干。这三家超市之所以能如此顺利，完全是因为有屠飞这位真正经验丰富的重生者遥控指挥，他只需照着屠飞安排下来的工作步骤，一丝不苟的去贯彻执行。
最让程茹雪佩服的是屠飞创业之初就制定的内部培训机制，这是她没有拒绝帮助屠飞管理公司的最重要原因，毕竟她看人再准，也只能大致看出对方的品性好坏、是否值得信任，具体的能力、学识、工作经验等方面绝不是看上几眼就能判断出来的。而针对各种职业的内部培训，才真正是挖掘和培养人才的最佳手段。使她轻松了许多。在用人的原则上有一点她和屠飞的看法相同，相信只要有上进心，肯努力，能力及经验都可以培养出来，重要的是怎么去培养。以及给他们发挥能力的空间。
