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%的股份，其他的股份都分给了员工，而且还坚决不上市，这就造成了所有的员工都非常的有积极性。
倒不是说狼性文化成就了华为，其实很多公司都讲究狼性文化，但是只有华为杀出血路来。
因此狼性文化是一种必不可少的文化，但绝对不是华为最终成功的因素。
每一家企业的成功，都是各种因素的综合结果，但是最根本的还是人以人为本的企业才能成功。只有能够深深拴住员工心的企业，才能获得成功。
那男的说这些就扯远了，杨兴国也没有打算在日本长期发展，只是想着打一枪换一炮，因此对手底下的员工的号也只是一波而已。而且这一波还是人家自己出钱做成本的，根本就不是他的，这只能说是提供一个信息便利罢了。
杨兴国知道日本房价接下来的走向就会是一地鸡毛，可是这个一地鸡毛关自己什么事情呢，要头疼的也是日本政府最头疼，他现在想的是如何把这笔钱转出去，这非常考验他的财务能力。
经过这段时间的实际经历，石川俊他们已经将杨兴国当作自己的偶像。
毕竟杨兴国在关键节点杀入直接获利是被，这已经不是普通的运气可以说的清的。
最关键的是他们也全程参与了整个交易过程对于杨兴国如何在市场上压价建仓以及哄抬房价这方面也是佩服不已，.&#
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;只有脑回路足够清奇的人才能想出这种办法来。
当然了，这种办法也就是在这个时代卖弄一下，如果放在
年后的互联网时代，分分钟就被人家给解析了。
杨兴国之所以给底下的人放风，一来是为了让他们大赚一笔，另一方面呢也是想要通过他们去向市场放出风声。
石川俊他们最近作为东京房地产最活跃的一批人，很多人的眼睛都关注着他们。
因此当他们开始卖房的时候，很多亲朋好友就来问，为什么要卖。
当然啦，亲朋好友问总不好意思说假话吧，因此他们只好说出这是杨兴国的判断，再加上杨兴国跟市政厅那边的人有关系，基本上大家都相信了杨兴国的判断。
更有甚者甚至动用关系去市政厅那边打听一听说市政府正在紧锣密鼓的制定对策，顿时就恐慌了。
于是这些亲朋好友就跟着石川俊他们一起开始抛售手中的房子。任何东西只要有人开始大量抛售，价格肯定会波动，但时石川俊他们抛售的比较早，因此利益倒是没有受损。
在恐慌性的抛售潮流之下，东京的房价开始应声下降，只是这种下降在短期的两三天之内根本就看不出来，有的人甚至还以为是正常的波动，就比如我们的安倍同学，当她看到价格有下跌的时候，顿时欢欣鼓舞。
