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三个月前，在数学界，能够抵抗吴云攻击的尚有包括其导师怀尔斯在内的数位泰斗，但当吴云无所顾忌全力施为之后，所有的抵抗都是徒劳的，也许现在的吴云还无力或者没有时间统一数学，但这三个月以来，所有的——请注意——是所有的数学新理论都是吴云提出的，在这里，他要对很多将一生用在了某一理论上的数学家说对不起，虽然真正的科学界就是由这些伟大的人撑起的，但此刻，吴云只能让他们的努力降低了价值，最终，他们只能接受和吴云齐名甚至跟随者的身份，就这一点而言，科学也是残酷的，甚至是一个残酷性远胜战场的角斗场，因为这里只允许有一个胜利者。
来不及对无数的学术杂志说些什么，吴云又投入了竞争激烈的畅销书市场，他要让这个世界的大多数人都读到自己的书，最低限度，要让他们知道一个名字，吴云或者《管窥数学》。在这个野心勃勃的计划下，汇集了超过五千人的团队，在几乎每个国家聘请优秀的营销公司，广告公司和传媒公司，为适应不同的法律而聘请的各地律师和会计师事务所，负责与政府进行对话的专业谈判专家，大量的二线甚至一线出版社，不仅仅是固定的队伍，为了在这些迥然不同的国家和地区实行吴云的企图，不断有新的公司加入进来，到了第二个星期，参与的公司数量已经达到了
家，并且依然在以每天
家以上的速度增长。为了管理这些公司，罗兰命令继续吸纳、招聘、雇佣、甚至收购一切可以高效率管理的人员、团队或公司，而为了保持效率，加快速度，他实行了在洛特星被称之为最残忍、最不经济、但最有速度的一次性竞争机制——点阵式双淘汰机制——两次错误立即淘汰，违反一票否决条例的立即淘汰，两次达不到积分的立即淘汰，进度缓慢的立即淘汰，两次末尾者立即淘汰，未能在规定时间内排名上升的立即淘汰，两次排名下降一定淘汰……
总而沿之，凡是超额完成任务的立即加薪、加钱、多分成，但此次成绩却将成为你工作的基准，绝对不允许再次下降，否则就将被淘汰，为了让这个最大程度上压榨团队成员的机制运行顺利，所有人的工资结算都以小时来进行，某些特定工作甚至用超过五种结算方式来付出薪金。因此，这个臃肿的机构每天要花掉近
万美金的工资，并且这个数字还在增长中。
这是一个一次性方案，这也是一支只能存在一次，使用一次的队伍，但罗兰说：“这又有什么关系呢？我们还能负担这样的两只队伍，我们还可以再组建更多的团队公司，但成为“先行者”的机会却只有一次。”这充分的表达出了两人此刻的心态。
不过在吴云的强烈反对下，这个淘汰机制最终还是没有涵盖包括翻译在内的一些难以用绩效决定的人员，而这些来自近百个民族，掌握有超过
种语言的人中有文学家、数学家、纯翻译人员，&#
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ｕｍ他们的任务就是在
天的时间里让世界上
％的人能看懂这本
页厚的书。
又一个圣诞节前夕，辐射计划启动了。
无数的人相信，此刻是他一生中见过的最难以置信和最辉煌的时刻，虽然他们的认识大都是错误的，但这却能让后人理解
月
日的疯狂。
以极强的自控能力自诩的吴云都变的歇斯底里了，还有什么不会在这片疯狂中颤抖呢？
这的确是让人无法置信的辉煌。
在格林威治时间
点、
点、
点、
点、……
点，全球超过
％的电台读出或亮出《管窥数学》的大名，同时出现的当然还有吴云。
一个耗资近百亿的计划当然不可能这么简单，为了从全球最大的传媒集团维亚康姆手中拿到为期一周的最佳广告机会，有整整
个百人团队努力了两周时间，烧掉了
亿美元，超过其本身价值
倍以上，这又怎么会是一个如此低级的计划呢，吴云要的是一次完美的营销胜利，《管窥数学》的胜利，个人的胜利，数学的胜利。
从一开始，就注定了脑白金式的洗脑方法并不是适用，而吴云又要求让人民理智的选择自己，可如此狂热的气氛又如何理智呢？
平面媒体、街边广告、电视这些传统方式只是基础；晚会、论坛、网络上的炒做也是下乘的手段；焰火、游行、派送也高明不到哪里；名人献身说法、名校教授点评讨论、名嘴大报大打嘴仗只是为了让人们知道有一个《管窥数学》，有一个吴云的存在，杀手锏总是放在最后。
