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“无所谓，能被人关注和忌惮，说明我们还是有行业价值的。”陈劲淡淡一笑，他要的就是这个结果。
更多有分量的组织知道，也就会更自然的传播到相关人的耳中。而他要交棒给翼龙，当然也要把人扶上去，以前侏罗纪的最大光环是聚焦在他的头顶，不能悄无声息地交接，得让外界认识翼龙。
“明白！我会小心处理好。”
翼龙也明白陈劲的用心，这对他是一个露脸的机会，不过同样也是一个考验和压力。以后他作为组织的领，将要独自面对很多事。
事实上像这大半年，陈劲也没操心过什么，基本上是他在管理。但具体感受是不一样的，有一个主心骨在，就可以安心得多，无论遇到什么大事，后面还有人顶着。而自己成为主心骨，就没有人顶着了。
随后两个人是关于客户资源的交接，还有账目财务的交割。虽然说起来大家是陈劲的手下，但这是一个组织，每个人除了该分得的佣金之外，其他的钱也不全是陈劲个人的，他会拿一份，但还是有一部分是组织的。
这个账目要交割清楚，属于他个人的归他个人，&#
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ｕｍ属于组织的，交给翼龙管理。遇到要挖人、或者很久接不到任务，或者有人死伤需要安家赡养等，都是从这钱里面出。
这其中有一块是比较特殊的，那就是对伤残老兵和烈士家属的赡养。
当初何志军等一帮人出去，出了找个挣钱门路之外，也是因为要为一些死伤战友的家属尽力帮忙。也正因为这关系，何志军他们是以稳为主。后来交到陈劲的手里，这也是让他必须要遵守的。
在陈劲手里的这几年，因为业绩大涨，能接到很多高佣金的任务，组织冗余的资金也更多。不过何志军这一代基本上也是死伤退役了，需要赡养的更多了。
这些并没有瞒着后来新加入的队员，反而是明说的，每一次任务都会有一笔提取出来。但这如同退休保险一样的基金，反而让大家都更加的安心，因为谁都会有老的一天！
趁着年轻，能赚取到很多的佣金，然后身体健康的退役，当然是最理想的状态；可就算不死，谁能保证资金不会受伤呢？谁能保证一直巅峰状态受得住高危任务呢？当年纪大了受伤退役，除了自己的积蓄，还能有一笔给家人的赡养，当然能更加的没有后顾之忧。
这更人性化的方式，也是侏罗纪凝聚力的形成条件之一。当然，这不够现代化，不够公司法制化，还是靠人，以前何志军、现在的陈劲，都是有这一分心的。现在他要交接的翼龙，也是严格要求务必做到这一点。如果把这一笔中断了，哪怕不是个人贪了，都是不可接受的。
翼龙当然也是靠谱的人。
