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做为长期在一线工作的人，吴一平对于具体的事情搞得要比陈志豪这个总经理都要清楚。所以他对那些人该怎么用，有着自己独到的理解，而不会笼统的把人归纳为行政，抑或者是一线技术员，按大划分来规划，而是更为细致的调用每一个人。
“好用就行，等过两天快过年的时候，我们公司来开一个工作总结大会，把咱们这几年来的工作发展做一个统计。反正最近这两年环亚金融那边，应该也不会有什么大的进项，所以咱们就得乘着有限的时间，把咱们环亚公司的底子给打牢实。
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两年的工作，主要就集中在实业上面，所以到时候老吴你肩膀上的担子，还要加重一些。”刘东开口说到。
虽然环亚每年都有搞年前总结，但之前几年认真在搞的，却没有多少次。因为环亚这两年因为环亚金融的疯狂吸进能力，就连大家睡觉的时候都在迅猛发展，搞年前总结太麻烦，
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今天是一个样，过两天又变成另外一个样。发展
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ù太快，连总结都不太好做。
但现在却刚好，环亚金融的主力被刘东放到去了，香港那边，也就只做做最基本的业务，没有什么大动作要做，也没有什么能做的，基本上盈利预期就可以做得比较准确。再加上环亚在国内又大资金投资，如果不在这个时候做一个比较细致的总结，
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再过两年，环亚的账目和，就会被弄的一团乱麻。到时候别说别人看着麻烦，就连刘东他们看着也头疼。
所以，乘着这么一个时候，刘东就想着把自己的家底拿来数清楚，并且做好一个大致的规划，不至于到以后连钱从哪里来，到哪里去都不
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à。虽然环亚现在有着完备的审查制度，但如果上层都管理混乱，再
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制度也是白搭。
“那行，我过两天就回去，把手上的事情处理完了，就回来开会。对了，听志豪说，老板你想问一下为什么我们公司的员工，大部分旅游选择是国内，而不是国外？”说完了一些工作上的事情，吴一平主动的把话题转了回来。
“是啊，我就觉得奇怪。去国外不是很多人的梦想么？怎么公司真要让大家去国外旅游了，反而没有几个人去。是不是下面的人暗示什么东西？”刘东问到。
“这事儿我之前也没有搞明白，后面听到下面的人说，我才
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à大家为什么不想去国外。”吴一平开口道。
“为什么？难道这不是好机会么？要
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à，就算是国内的那些厅级干部，如果没有特殊情况，他们也出不去。而那些处级的干部，最喜欢的就是去国外转转。这事儿应该挺时髦的啊？怎么到了我们公司，却成了冷门呢？”听到吴一平说他
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à答案，刘东连忙问到。
“说白了，就是大家对国外感觉太陌生，心里没底。虽然公司是组织大家出去，但对于很多人来说，他们连国内都没去过多少地方，&#
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;现在一步就到国外，很多人接受不了。别看大家老是拿国外说事儿，恨不得立马就能在国外生活。但真让他们做出选择，大家都没那份心气。再说这次很多入选的人，才进公司没多久，对公司还存在一定的陌生感，谁
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à咱们组织旅游，把他们送到国外去是干嘛？真要出去了，遇到什么事儿，岂不是叫天天不应，叫地地不灵？在国内好歹大家都是用中文说话，遇到麻烦也不至于太离谱。但要去了国外，你说话写字别人都看不懂，被人卖了都还不
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à。所以啊，大家觉得，还是在国内旅游好一些，方便，实惠。”吴一平把大家的顾虑给说了出来。
听到吴一平这话，刘东才算明白为什么有国外旅游的机会没人去，原来是这样的。要是再过个十年二十年，普通人对国外的了解也不少，自然是不会出现这样的情况。
但现在，虽然都在说国外好，但国外具体好到什么地方，一般人谁
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à？别说普通人，就算是那些官员，对国外的情况懵懵懂懂，出去的人闹出不少的笑话。这样的情况下，刘东这个国外旅游的事情，当然会受到冷遇。
对于大部分人来说，这事情太过超前，接受不了。最重要的就是，大家对于环亚这个大家庭，还觉得很陌生，没有安全感。
