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感觉每一次换工作都要面试至少七八家以上的公司才有合适的，就像是想买一样东西，走了七八家店才能对比出哪一家的东西物美价廉，适合自己。当然了，找工作不可能十全十美，符合自己预设的所有期望，就像《论语》上说的那样：取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。
后面就被一家大公司录用了，人数大概在
人到
人左右，虽然还没上市，但是公司名称已经自称是股份有限公司了，而且上市已经提到日程上了，至于什么时候上，就不得而知了。
仔细琢磨了一下大公司有它的利但是也有它的弊端：
大公司的利首先就是平台大，稳定安全，从不拖欠工资，福利待遇很好。很多人就是看中这一点，有安全感，不会随时倒闭，也不用担心资金流的问题，项目说干就干，说挂就挂，公司完全承担得起，你永远不用担心他会拖欠你的工资或者会跑路，你只需要安安心心上班把工作做好就可以了，甚至于允许一部分人在里面混日子。
还有就是大公司优秀人才多，和优秀的人一起工作，你就会督促自己变得优秀，向他们看齐，无形中，你也会慢慢变成优秀的人。
还有双休，这个基本上是可以确保的，如果项目比较忙，比如周六过来加班了，就按照一比一的工资算加班费或者调休；还有就是分工明确分工细，负责的东西就少，就像一个庞大的设备，你可能只是一颗螺丝钉，只需要发挥出你应有的作用就行了，其他的不需要操心太多；
还有就是大公司还可以给你带来名企的光环，给你的简历镀金，这样如果你从大公司出去以后，无论你跳槽到哪里，
和领导都会高看你一眼，因为你也是有大公司工作经验的人，也曾接触一些牛逼闪闪的项目，这些技能和经验都是宝贵的
大公司的弊端就是流程比较繁琐，制度僵硬。大公司的通病，往往就是流程过于繁琐，有时候干一件事情需要跨部门找人协助的时候，就得走流程了。记得之前我刚进公司不久，然后调试一个项目的板子，需要接个串口，本来直接去找硬件几分钟就好了，项目部的愣是要求走流程，结果两天过去了，还没给焊好，而且当时我刚来，跟硬件部门的人也不熟，所以也不好说直接去找他们，等到后来混熟了之后，事情就变得简单多了，不过还是得提一下有时候大公司的繁琐流程确实很耽误时间，很多人都不想担责，所以都认为按照流程来走比较安全。
还有就是工作专人专岗，你要接触其他岗位工作或者学习其他部门的工作可能很难接触到，这样无形中就使人的发展面受到限制了。
而且大公司人员众多，升职的空间也很小，毕竟一个萝卜一个坑，大公司汇聚的一般都是很优秀的人才，所以要在众多的优秀者之中拔得头筹那就需要比别人努力多一百倍。
我来的这家公司，试用期是六个月，感觉有点长。刚入职的时候，安排了人事导师和岗位导师。人事导师呢，主要是负责你行政人事方面的指引，有什么不明白的随时问她，她会给你一一讲解或者解决相关的问题。而岗位导师呢，其实就是我的上级主管，除了平时负责给你布置任务，也会跟进你的技术提高和学习、工作总结方面的事情。
好在之前有了两年的开发工作经验，所以在这一家新公司上手也挺快的，很快就熟悉了工作流程和工作节奏。
在我来公司后不久，也就半年多一点吧，主管竟然辞职了，这对我来说，有点突然，毕竟他在这个公司也干了将近五年了，我以为就算我后面不想在这里干了，辞职了，他也还会依然在这里，而他说他辞职的理由就是在这家公司呆的时间太久了，不利于他以后职业的发展，有点像是温水煮青蛙，于是他选择跳出这里，另谋发展，看看行业内的其他方向。
回想一下，我毕业以来，换了这么多家公司，最长的也就干了两年半，这已经是我的极限了。我是真的从内心里很佩服那些能在一个公司待个五年十年的人，是什么能让一个人在一个公司呆这么久，是爱，是责任吗？
我想一个人之所以能在一个公司待个五年十年的，主要有以下几个原因：一是公司的福利待遇实在是好，每年主动给员工加薪，年终奖多则十八个月工资，少则两个月，公司双休还提倡不加班，老板仁爱，领导通达，同事友爱，工作氛围和谐，仿佛公司里人人平等，无处不均匀；二是个人能力一般，不敢随便辞职出来找工作，当初能进这个公司已经是个人能力的高光时刻了，平时也尝试过出来面试，也就是我们说的骑驴找马，然而并没有找到比当前公司更好的去处，抱着好死不如赖活着的态度继续在公司里勤勤恳恳，也就是没找到马，只能继续骑着驴了；三是害怕跳槽成本高，下一份工作不知道在哪里，可能还要搬家，可能要花很长时间去适应，可能不一定能够适应，耗费人力物力财力，这样一算计，又默默地继续着自己目前的工作，尽管偶尔还会觉得自己的工作不如意，不过跟跳槽成本相比，还能再忍忍，一忍再忍，春夏秋冬，一年就又过去了。
虽然主管辞职了，但是我也转正有一段时间了，所以他跑不跑对于我来说影响不是很大，只是平时部门聚餐的时候少了个人而已。
主管跑路之后，总监说要在我和另外一个兄弟身上选一个主管出来，私下里他说他很看好我，让我好好干，下个月就会跟公司领导提名让我当主管，当然了，也不清楚他有没有跟另外一个同事也是这么说的。
我倒是从内心里对这种虚职不怎么感兴趣，我这个人不务虚，喜欢比较实在的，主要是看看能不能加工资，所以直接问总监：“当了主管之后是否能加薪，幅度大不大？如果不能的话，让另一个兄弟当吧，我不是很想当。”
总监马上说：“小胡啊，要把目光放远点，以后公司上市了可以给你多分点期权股票，那也是钱啊，如果没什么其他原因的话，我就跟公司上级领导推荐你了。”
既然总监强烈要求要推荐我，那我也不好说什么，好吧，盛情难却就勉为其难接受，&#
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;.ｍ大不了到时候不想干了再请求公司把我这个主管职务给就地免去就行了。
于是，一个月之后，公司的正式任命就下来了，按照总监说的，公司会先安排我做三个月的代主管，如果三个月以后考核合格，就直接转为驱动部门主管，薪资暂时维持不变，一年以后再考虑给我加薪的事情。
确实如我之前所料，一个小小的部门主管，官不大，事倒是不少，自从当上了这个主管之后，每周多了很多鸡毛蒜皮的事情，各种人各种问题都要找一下你，什么项目部，产品部，市场部的人，搞得我都不能专心写代码了，每周都要总结驱动组组内的工作任务，发周报总结，工作进度，每周要参加的会议也多了起来，什么跟我们组相关的会议都要一一参加，还有就是每个月给组员绩效打分，承担月度工作总结和宏观布置下个月的工作任务等等，除了自己要求进步，也要监督组员一起进步，这叫共同进步，先富带后富。
至此，我的工作基本上算是步入了正轨，继续开始周而复始，上班下班，两点一线的重复生活，没有快乐，也没有不快乐，跟朋友呢，就偶尔小聚，吃吃夜宵，整点烧烤，在普通平凡的日子里，平平淡淡。
当年到了年底的时候，公司的年终奖我就拿到了三个月的工资，加上当月的工资，一次性发了四个月的工资，而且还在年会抽奖的时候抽中了一等奖，奖品是一台华为最新款的手机，感觉这一年真的是挺幸运的，工作方面还算一切顺利，莫名其妙当了个主管，存款也终于达到了六位数。
