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嘴上说着这句话，其实我在心里已经想好，就算在深圳混得不如意也肯定不会回来了，拉不下这个脸，毕竟好马还不吃回头草咧。
叶总：“好吧，看来你不去试试不去碰壁你会心有不甘的，这样吧，你这还在试用期内的，就简单交接一天，第二天就可以办理手续走了，不过如果到时候在深圳没有合适的工作，一定要再回来这边，这里的位置一直为你留着。”老叶说了这句话，其实还是有点感动的，虽然我知道实际情况是公司招一个人还是不容易的。
所以这一次，我又再度辞职了，加入了失业大军的行列。
经历了前面两次辞职，而且都是简短的工作经历，感觉这样的工作经历写在简历上好像还是不利于我以后找工作，换工作太频繁而且没什么积累，职场大忌啊，而且很多人都说毕业后的第一份工作基本上会影响你以后的工作方向，现在想想确实是那么回事。
前面的工作经历我觉得自己已经基本上明确了就业发展方向了，那就是做本专业相关的硬件开发或者软件开发，从助理工程师开始向技术专家发展，我的理想就是成为一个技术型人才，以后可以成为一个
，再接着就是开自己的公司，成为
，这样一来，才有机会走上人生的巅峰，实现阶级的跨越，比贫穷更可怕的是看不到希望，还好，我目前还看得到希望，眼神里还有光芒。
理想是丰满的，现实又是很骨感的，就算自己满腹经纶，一身是胆，但是其实有时候还是会很迷茫的，普通本科应届毕业生的劣势太明显了，没有工作经验，小公司不愿意培养，大公司又进不了，只能从相近的岗位一步步入手了。
对于工作经验和应届生找工作本身就是矛盾的事情，类似于先有鸡还是先有蛋的问题:你公司招人需要有工作经验的，那我一个应届生哪来的工作经验，因此我需要一份工作来获得工作经验，那就工作啊，所以我来面试了，那你的工作经验呢？得，又给绕回去了！
面试的时候经常还会被问很多傻叉的问题，但是你又不得不回答，因为不回答显得你很没有礼貌，毕竟你是站在求职者的位置上，所以无论多么傻缺的问题，只要被问到了，我还是会一本正经回答的：
傻叉问题一：“请问你为什么选择我们公司？”
我：“我在网上万千的公司中投简历不小心投到了你们公司，．ｕ
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;刚好你们公司的人事又看到了我的简历，并且给我打了电话，叫我来面试，于是我就来了。”
傻叉问题二：“你对加班怎么看？”
我：“我还能怎么看，我怒目而视。我横眉冷对，我觉得一个有前途的公司不应该提倡加班文化，与其强迫员工加班，还不如提高工作效率，一天八小时的工作时间，如果认真工作的话，已经有成果了。而且如果加班能完成当前工作，那第二天再干也是一样的，如果加班都完不成当前工作，那就没有加班的必要了”
傻叉问题三：“谈谈你未来三年的职业规划？”
我：“一年以后当上经理，两年以后当上副总，三年之后接管公司当上
。”
傻叉问题四：“你觉得你会在我们公司工作多久？”
我：“这怎么保证，公司能确保多久之内不倒闭？”
傻缺问题五：“当你的意见跟领导的意见不一致的时候你怎么办？”
我：“还能怎么办，虽然你是领导，但是我还是会本着大事讲原则，小事讲风格的心态，技术上一丝不苟，以数据和事实说话，其他琐碎小事就存异求同”。其实我内心想的是，你是领导，肯定你说了算了，我还能怎么办，你能听我的吗？
尽管前面的两份工作都没有坚持做过了试用期，但是我依然告诉自己，不能灰心，总会有专业对口，自己喜欢又高薪又有发展前景的工作在等着我，带着这样的憧憬我开启了人生的下一段旅程。
