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“应该不会太多，两三百人就够了，刚开始我们也不需要把主板工厂搞的太大。”
“没问题雷生，等工厂建成之后，绝对准备好足够的符合要求的工人。只是我这边还有一个问题。”
“胡总，什么问题你说。”
“这个主板工厂的生产管理可能我不太合适，我的学历不高，对这样有科技含量的东西我可能没有太多的办法，这需要一个懂技术的管理人员。”
“那你有什么好的推荐吗？”
“我就大老粗一个，想找这方面的人才，要问雷生你也应该问问黄总他们，他们才是高学历的。”
“行，到时候我去问问黄总。”
不过现在黄子星在休假，雷蕴荣也不好上午刚和人家说完，下午就叫人家过来，所以第二天雷蕴荣特地去了一趟黄子星的家。
“雷生，你怎么过来了？”黄子星显然也很惊讶雷蕴荣的到来。
“子星，我是看刚给你放假不好叫你来公司，但是也有点事情想要问问你，所以干脆我就过来了，希望不会打扰你休息。”
“怎么会？昨天加一晚上已经休息好了。雷总你有什么事你说。”
“还是主板工厂的事情，胡总说他可能在学识和技术上无法胜任去筹建和管理主板工厂，让我来问问你有没有认识的合适的人选。”
“我也是心里放不下事情的人，有什么事情的话就想尽快解决，所以我今天就过来打扰了。”
“而且我也觉得胡总说的好像也对，你在这一行也工作有几年了，应该也认识一些高学历的同行业人才吧。”
听到雷蕴荣的话，黄子星想了一会说道：
“我认识的同行和朋友很多都不在香江，很多都在国外，雷生你也知道，香江这几年虽然电子行业发展的很快，.
ｍ但规模相对欧美以及一本来说又实在太小太小了，所以在香江本地的话几乎没有。”
“那能把他们挖过来吗？”
“这很难，其他的先不说，就是在工资这一块上可能就无法满足，海外的薪资水平普遍都比香江的高很多。”
“就算我们公司给得起但也会破坏我们的薪资结构，这反而得不偿失，毕竟我们相比欧美以及一本的很大一个优势就是我们的人力成本更低。”
“确实如此，那你觉得我们公司团队里有人能担起这个众人吗？”
“暂时还没有，你说让他们去搞技术还行，但搞生产线和管理他们还不行。”
“看来我们也要开始注意我们公司自己人才的培养，打造我们自己的人才培养模式，不然总是去外面挖人也不是个事，不仅对公司归属感较低，对公司内部的员工也是一种打击。”
“没错，之前我们都没顾得上这件事情，什么时候我们得一起好好讨论一下这个事情。”
“行，你也看看你手下的团队中有没有谁有这方面潜力的，他们都是高学历人才，也是第一批加入公司的，要培养也是先培养他们。”
“好的，雷生。”
“如果实在没办法的话，就需要你和胡总辛苦一下，先兼着这件事情了。”
“没什么辛苦的，这也是我们分内的事情。”
黄子星沉吟了一会说道：
“如果雷生不是很在乎履历的话，我倒是突然想起来一个人觉得蛮合适的。”
“哦？是谁？”
“何国原！”
