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陈宇他们四人回到办公室后，就拉着陈宇来到了战术室，他们三人开始和陈宇在战术板上演练起战术来。
陈宇先给大家介绍了一番阵型的各种变化，首先是当前腰前移的时候，两个前锋就向两边拉开，阵型就由原来的
变成传统意义上的
阵型了。
再接着来，如果一个前锋后撤，阵型就会由原来的
变成
。
陈宇接着演变，当前腰后撤，三个后腰中的一个也跟着后撤，此时阵型又由原来的
变化成就菱形中场站位的
阵型。
如果一个后腰前移变成两个前腰，这时候阵型又由原本的
变化成
，要是一个前锋后移，阵型又变化成
阵型。
总之，我这个阵型不管怎么变化，我都希望能够保持四个后卫，如果在进攻的时候，后卫线在整体前移的情况下，一个边后卫助攻到前场，这个时候一个后腰就要适当的后撤，充当边后卫的角色，保持后卫线的完整性。
这时候穆伦斯汀开口问道，“对于三个后腰的定位你是怎么想的”他们谁负责进攻的组织，谁负责防守”？
陈宇想了想说道：“我并不想把三个后腰都固定住谁负责进攻，谁又只能负责防守的职务。
我给他们的定位是三人合作，谁的机会好谁就向前，谁的传球时机合适谁就组织进攻，谁的站位合适谁就参与防守。
我的意思是希望三个后腰在场上的时候由他们按照场上的形势自由分配当时的进攻或者防守任务。
毕竟，比赛场上的形势无时无刻都是在变化中的，如果把三个后腰固定了一定的职责后估计会牺牲掉他们某一方面的特性，或者是进攻，或者是防守。
当然，可能在他们还不默契的情况下，要达到我这样的要求，他们三个后腰估计会出乱子。
可能三个后腰会同时冲过去防守一个点，或者是一个人，而另外的点或者人就没人防守，出现漏人的情况。
但是，在我想来，只要在他们有了一定的默契后，这种情况应该会减少或者不会出现。
另外，我觉得，如果他们能养成在球场上不踢哑巴球，能够随时随地的提醒同伴的话。
比如说，其中的一人出声提醒，他要前插了，那么，其他两人就会自动的注意补位。
再有就是他们之间如果养成在比赛中相互提醒，比如谁谁这个人是你的，再比如说喊一声，这个是我的，我想，在这样的情况，三个后腰抢同一个点或者去防守同一个人的现象，应该也会减少很多”。
几人听了陈宇的说法后都点了点头，表示认可陈宇的说法，同时又提出了不同的意见。
觉得这就要大家对彼此都保持平等，信服的程度才行，如果其中的人有了其他想法，估计这样的方法就执行不下去了，大家都点着头表示认同。
大家都觉得，想要把一个球队糅合成一个有默契的整天是需要时间和付出一定的代价的。
陈宇接着说道：“不过，.
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;ｕ．咱们都等得起，球员们都很年轻，这个赛季就当是练兵了，用来培养他们彼此之间的默契感吧。
等到了下个赛季，如果不出意外，咱们球队的球员没有大面积的离队的情况下，等这批球员成长起来。
到时候很多球队都会把咱们当成劲敌的，包括现在西甲球队的那些强队，豪门，不信你们就等着瞧好了”，听了陈宇的话，大家都没有多说什么。
因为大家都相信陈宇，他既是俱乐部的主席，又是球队的主教练，只要他不放球员离队，俱乐部就不会有为了转会费而把主教练看中的球员放入转会市场。
陈宇接着说了一下他对两个边后卫的要求，要求两个边后卫在球队进攻的时候，都要毫不犹豫的前插，参与到球队的进攻中去，保持进攻中局部上的人数优势。
而在球队进入防守状态的时候，两个边后卫又要第一时间回撤到位参与到防守中去。
所以，对两个边后卫的体能要求应该是全队最高，要能上能下，两个边路就是他们驰骋的通道，要是上去了下不来的话，估计这一边会被打爆的。
第一天的训练结束，球员们各自回房休息，陈宇则和教练组的其他人继续在战术室讨论着战术。
而在第二天的报纸上，出现了不少对于马拉加俱乐部的报道，有报道新球员的，有报道多达七人的教练组的。
报道最多的还是对于陈宇这个来自中国的年轻主教练。
有怀疑他执教能力的，有对他带领的马拉加的前途感到担忧的，不一而足。
