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北京的秋天已经彻底的来临，已经到了秋末初冬时分，马路两旁的银杏树，由夏天的绿油油转为金灿灿，好一个美丽的秋天。
所有的项目能够落地的基本上已经确认，如今，只剩下同心思源等三个项目等待着挂网招投标，这种对公项目，往往是上半年跑项目，下半年开始做项目，每个销售一整年的业绩基本定型，而售前部门，最近也安静了不少，大家都没有了出差任务。
一年的工作即将结束，未来教育智慧教育事业部开始核算整个部门这一年的投入和产出，审计着公司所有的开支和进账，盘点所有的合作项目，公司发现，声势浩大的未来教育智慧教育事业部，原来是声音大，雨点小，严重的入不敷出，再这样下去，公司怕是扛不住。集团开了几次领导层的核心会议，最终做出几个决定，控制成本，裁减人员。
成都的研发中心被裁掉，近百名技术研发员因此被离职，上海的产品研发团队裁掉，北京的教研组裁掉，学业测评产品线裁掉。在悄无声息中，几百名技术，研发，教研人员被裁掉或者部门转岗，智慧教育事业部大恒科技大厦八层的办公楼里，由原来的工位紧张，瞬间变得有些空荡。
江海泽看出了这里面发生的事情，他已经意识到，这或许只是一个开始，未来教育智慧教育事业部，也许以后还会有更大的动作，他倒是把这些看透，人无远虑必有近忧，未来教育现在走的路，只不过是科飞集团几年前，已经走过的路。
晚上，&#
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;江海泽与孟涛坐在工位上吃着加班餐：“你看到了吗，我们现在整个大部门在裁员，你有没有发现我们现在的空工位越来越多？”
江海泽的话倒是提醒了孟涛，他才发现江海泽所说的这些事实，自己之前并没有感觉到。孟涛忽然想到了：“啊？这都一年到底了，公司居然裁员，这也太没有人情味了吧。”
江海泽笑了笑，什么人情味不人情味的，他才不去想这些呢，这是北京的职场，职场就是这样残酷，他也经历过科飞集团在业务发展中，不断的进行组织架构的调整和人员的变动，未来教育只不过是重蹈覆辙：“涛哥，也许有一天，我们售前部门也会裁员，我想，我可能是第一个被裁掉的。”
“你瞎说，我觉得真的要裁员，我肯定是第一个被裁掉的。”
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