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方华负责的顾问团队就更不用说了，随着常法客户的增加，律师人数虽然没有华锦团队人数多，但也达到了四十多人。
姚远负责的不良资产小组人数也不少，足有三十九位律师，实习律师更是多大二十人。即便如此，在接下冀省银行的不良资产包后，白小春和孟琛仍然感到人手不够用。
团队里的其他几个小组也在陆续进人。刑事团队和娱乐法团队考虑到自身成本问题，并没有扩招太多律师。
即便如此，冯实秋每天脑袋嗡嗡的，有一段时间他每天都要面试二三十人，脑袋都快炸了！他手下的招聘专员更是苦不堪言，搞的律所跟保险公司似得不停的招人。
这几年中棕律师事务所员工人数一直在上涨，到了年底达到了二百六十九人，绝大部分都是律师。这还不算来律所实习的应届毕业生。
随着律师人数的不断增加，中棕律师事务所的合伙人也达到了三十七位，.
ｈｕ.&#
;ｍ在十二月底时，律所向司法局提交了变更为特殊普通合伙律所的申请。
当然合伙人中，除了姚远、吕亮、方华、冯强、段厚山、刘明强、王兴勇外，其他合伙人都只能享受分红权，不参与律所的管理。
独立团队的老大虽然也是合伙人，但是他们的待遇是不一样的，只享有自己团队的收益，并管理自己的团队。各个团队之间互不干涉。
今年律所的年会定在了九华山庄，众人在开会、娱乐之余可以泡泡温泉解解乏。
当各个团队律师的工作量、创收收入和积分等信息展现在大屏幕上时，大家吃了一惊，今年最佳创收奖出人意料的落在了知识产权团队，岳园、范华合办了四个在国内很有知名度的专利权侵权案件，每一单律师费收入都在八位数。
不良资产小组，处置的不良资产包数额虽然大，但是回款慢，仅有的一个大包还是以快速周转为目的的，创收不多。所以今年不良资产小组的创收数额不如知识产权团队，个人创收方面就差的更多了。
在评选时，姚远等人犯了难，案子是岳园和范华一起合办的，办案方面各有主辅，收入两人都是一样的，在律师的个人创收方面都是第一。
最后姚远拍板决定两人并列第一，发两份奖励。这也让外围开局下赌注的人大感意外，谁都没赢！
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