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“嗯，是的。年后刚走完程序，您感兴趣？”姚远道。
“不是，现在美国投资圈里的几家大公司都在传这事，说你是不良资产界的外行，典型的钱多人傻！你不要生气哈。
公司的人刚才给我打电话，追问这事。他们担心之前给你们的投资会不会打水漂！”刘芝解释道。
“没事，国内圈子里的人也是这么说的。让他们说去吧！
您告诉
公司，冀省的不良资产包是我自己花钱买的，不用担心他们的投资款，他们投的项目已经快收尾了，孟律师会把投资项目的财物报表发给他们。”姚远语气沉稳道。
听到姚远语气沉稳，好像很有把握的样子，刘芝稍稍松了一口气。
“好吧，我会把你的意思转告给
公司。你的一举一动都会影响国际投资者对你的认可程度，希望这次冀省不良资产包的投资不会影响到你们的业务。”
姚远挂断了电话，看向众人一笑：“消息传得真快啊，国际友人都知道了！”
“得，一传十十传百，你买冀省不良资产包的事成了地球人都知道的秘密！”方华无奈道。
“估计是竞争对手搞的鬼！”王兴勇叹了口气说道。
进入四月后，一天早上姚远接到了
教育集团的电话，教育集团有个劳动纠纷的案子想咨询，邀请中棕律师事务所上门。
姚远将上门提供咨询的工作交给了冯强，为了拿下这个大客户，冯强与段厚山商量后，由段厚山带着田甜和另外一名律师与姚远一同去上门提供服务。
次日，姚远按照之前约定的时间来到了
教育集团所在的大厦。接待他们的是教育集团的人事总监，一位三十多岁长相中规中矩的女士，姓吴。
“吴总，这是我们律所的介绍，和我们劳资团队的介绍。请过目！”姚远道。
“我们老总让我打电话给您，说实话之前我们已经见过几家律所了，之前的法律顾问到期了，这次是想通过这个案子挑选下新的法律顾问。
这是资料，你们先看下，我来介绍下案情！”吴总扫了一眼姚远递过来的律所介绍和团队介绍后道。
这次劳动仲裁的申请人是
教育集团总部的五名员工，这五人因绩效考核排名靠后被调岗调薪，五人对集团的制度不满，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
“吴总，根据您的介绍和提供的材料，贵司对于末位调岗制度有明确的规定，也是经过职工大会表决通过的，并对全体职工进行了公示、培训。
我们初步认为贵司对排名靠后的五人进行调岗调薪，是出于公司经营的合理需要，不存在违反法律和法规及公司规章制度的情况。
如果贵司实施的末位淘汰制，是将后面的员工辞退，那么就有可能涉及违法解除劳动关系。
所以对方主张贵司调岗调薪违法一般是得不到劳动仲裁和法院支持的。”段厚山在听完吴总的介绍后道。
“段律师，为什么您说是‘一般’呢？这个案子胜算有多大？
之前我们咨询的律师有的说这案子没的打，末尾淘汰制违法。有的建议我们与对方和解，可以减少损失。当然也有两家律所跟您说的相类似。
