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再说了，就那些合伙人，现在指不定想没想启动运营呢，一天到晚的就想着招商招商招商，真打算靠招商活一辈子啊？！
冯亚金也不觉得尴尬，似乎没听出沈跃的画外音似的，点着头笑道，“可以，正好我也烦这种事，我们又不是没有配备专业的人，有事去找相应的部门不就行了，为什么非要来找我呢，其实我的专业性还不如李成他们呢，找他们比找我强多了。”
沈跃笑了笑，没接这茬话，转而说道，“只要能让客户直接去找下面部门的人，那这个工作流程就成了一半，至于另一半，则是看我们自己的工作，所以刚才我反复强调，每一个项目，务必要限定期限，责任到人，就是为了能将工作顺利推进，如果是因为我们的人造成工作滞后的，”
说到这里，沈跃脸上的笑容一收，正色说道，“该换的换，该撤的撤，该开的开，绝对不能手软，我作为人事负责人，可以负责到底。”
别看他一天到晚笑呵呵，跟谁都是一团和气，但做
的，亲和力你要有，原则性更是必不可少，没有几分担当的人，做不了
，也当不了部门负责人，
所以像降薪降职乃至开人，这些劳资事务他一样都没落下过，留不合适不合格的人在公司，.ｕ&#
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ｈ&#
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;只会破坏团队氛围，给工作拖后腿，公事公办才是最好的选择，
当然，做这些工作的前提，必须有书面证据作为支持，而且要跟员工讲清楚，他是哪里做错了，哪里没做到位，才会让公司做出这个决定，
否则，要么祈祷那个员工脾气好，要么就等着收劳动仲裁的传票吧。
唔，另外，温馨提示，此条对皇亲国戚不适用，正所谓要么忍要么狠要么滚，要是您实在看不顺眼，可以自己把自己开了。（*/ω＼*）
沈跃一番慷慨呈辞，很得冯老板的认可，当即点头说道，“那是当然，公司不是善堂，不能胜任工作的人当然要处理，这点你只管放心。”
沈跃呵呵，让我只管放心，特么公司是我的是吧？
脸上继续保持微笑，沈跃说道，“另外，除了执行上面的问题，对于一些不可控因素，我们也不能不考虑到。”
“不可控因素？”冯老板见沈跃抽完烟，便又丢了一支过去，同时问道，“你是指哪个？”
沈跃也不用看记事本，直接说道，“主要是两个，一个是同城配或落地配的大客户，一个是
的推广下载量和使用率，这些都属于不可控因素。”
冯老板点点头，说道，“这倒也是，人家大客户认不认可我们，市场对我们的
接不接受，说到底还是他们自己的事，我们最多也就是尽人事听天命，”
顿了顿又笑道，“当然了，尽人事听天命的前提是尽人事，努力了不一定有效果，可不努力一定没效果，所以该做的还是要做。”
