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如果说是通过猎头等主动搜寻方式，去约人过来面试的那种，沈跃能死缠烂打，尽可能地将人约过来，两次不行就五次，五次不行就十次，在上家公司那个因为出了车祸不能到岗的研发总监，就是他反复沟通后才约到的，
但对于已经发了
，却放鸽子不来的人，沈跃的想法就是，爱谁谁！
不管他之前是因为没考虑好，还是碍于面子勉强答应，既然选择了反悔，且不说能挽回的可能性有多低，就算万一将人找回来了，也非常难管理，
因为在他心里已经有了一个先入为主的印象，那就是我是人才，公司需要我，而且是反反复复死皮赖脸拉我回来的，那我就应该享有特权！
这种人你怎么管？
管来管去，最后的结果大概率就是，这个人做不了多久就会辞职走人。
所以对于陆朋的这个要求，沈跃是极其反感，
他本来想直接跟陆朋讲清楚，但冷静下来考虑了几秒，还是回复了一个，“好的。”
然后就关了对话框不再去理这件事。
他有百分之九十九的把握，就算打了电话，陈杰这个人也不会回来，然后有百分之九十九点九九的把握，陆朋不会要陈杰的电话号码过去自己打。
既然这样，那就干脆冷处理，回头跟陆朋说，打了电话，但是陈杰没接，或者人家不来，也就够了，
没必要跟陆朋无端争执，既对结果没有好处，反而会把跟陆朋的关系弄糟。
这样处理最好！
只要能以最快的速度重新招到人，这个陈杰立刻就会被陆朋抛到脑后，鬼还记得今天这么一出。
……
闹了这么一出，沈跃对着文档，也没了修改制度的心思，
想了想，一把抓起桌上的手机和香烟打火机，起身就去了隔壁，
“勇哥，忙什么呢？”
杨勇正坐在位置上对着电脑，一见沈跃进来，顺手就把网页关了，然后靠着椅背笑道，“没忙什么，就是没事做啊，沈总有什么吩咐啊？”
“哎哟，这话说的，我哪敢吩咐你啊，”沈跃扶着他前面座位的椅子往后一转，便坐在他的面前，然后递了支烟过去，自己也叼了一支，点燃后笑道，“上了两天班，感觉怎么样？”
杨勇咧嘴一笑，夹着烟说道，“没什么感觉啊，你看现在人也没有事也没有，我都不知道该干些啥。”
沈跃抿着嘴点点头，“这倒也是，你运营不比人事行政，没事的时候我还能写写制度，搞搞卫生什么的，你们做运营的，必须根据市场和产品动态来，现在两个都没有，确实不好下手。”
“是啊，”杨勇身体后仰，一手摸着脑袋叹了口气，
顿了两秒，突然看着沈跃，“哎，沈总，你有什么建议没有？”
沈跃掸掸烟灰，抿嘴皱眉地想了想，随后满脸纠结地看着他，“你看我也不懂运营，实在没什么建议啊，”
