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陆朋还在继续说着，“所以说，目前我们公司的第一要务，就是尽快打响第一枪，务必在前期抢占更多的区域，获得更多的代理商，至于培训也好运营也好，只要能力不是太差，然后态度能达到我们的要求，那就可以让他试试，大不了等以后公司发展起来，他不能胜任这个岗位，我们还可以再换人嘛，总归一句话，抢时间，抢市场！
而我们的客户呢，他们是没有分辨能力的，不像你我，”
说着指指沈跃，又指指自己，“我们懂这一行，知道什么人好什么人差，但对于他们来说，不管是什么人，站在他们面前的就是总部的人，讲出来的就是总部的政策，人怎么样，不重要，重要的是内容，能给他们带来什么真实的东西。更直接一点，培训课件之类的东西都是我在把关，培训讲师，我只要他能出差，能上台，能把话将清楚，那就行了。”
那不就是个工具人么。
明白了！
沈跃轻轻点了点头，看着他说道，“我明白了，这样，陆总，这个人我先带他过来，请您先见一下，要是差不多，就先录用。”
“嗯，”陆朋笑着点点头，“好，那我在这里等你。”
沈跃走出陆朋办公室，歪着头长出一口气，特么公司管理还能这样玩？
不管能力，&#
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&#
;ｍ先抢时间？
得，既然总裁都说行了，那就这么着吧，还省了我的麻烦。
去到前厅，先将这位长得白白胖胖甚为可喜的培训经理赖文杰带到陆朋办公室，然后又跑去前台，对着林碧茹说道，“碧茹，简历审核的时候可以稍微放宽一点，现在招到人是第一要务。”
林碧茹茫然地抬起头看看他，眨了两下眼睛，“哦。”
上周还好严格的老大，怎么这么快就放弃原则了？
来自顶头大老板的压力很大了吗？！
可是，不是就差一个培训经理了么，而且还正在里面面试呢。
……
沈跃回到办公室，一边修改制度一边等结果，
这次很快，短短十几分钟后，陆朋就和赖文杰一起走了出来，到了沈跃办公室，对着他笑道，“沈总，我已经和赖经理谈好了，他明天过来上班。”
“好的，”
沈跃点点头，又跟赖文杰讲了一遍入职事项，这位赖经理依然态度恭谨咧着嘴连连点头。
将赖文杰送出大门，随后让林碧茹给他发个
，
沈跃回到办公室，往转椅上一躺，张着嘴笑着，觉得浑身一轻。
短短半个月时间，就将招聘任务圆满完成，可以哈！
