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心里吐着槽，面上却全力配合，非常认真地点头，“记住了。”
沈跃随即打开那份招聘情况记录表，指着上面说道，“从招聘需求开始，岗位职责，任职资格，提出需求时间，执行人，这些是前缀，后面是数据统计分析，首先招聘渠道，往后排可以分为四项，分别是投入、过程、产出、和效率，
投入包括简历投递量、简历下载量、猎头推荐量、内部推荐量，
过程包括有效简历量，也就是通过部门筛选的简历数，之外还有邀约人数、到面人数、进入备选或复试人数，
产出则是，意向
人数、待入职人数、入职人数。
最后则是效率分析，主要包括邀约成功率，到面率，和到岗率，
每个招聘渠道分开列，可以得出渠道效果优劣。
这份表格比较复杂，而且每一项数据都必须要有实际资料作为支撑，比如真实简历、面试评价表、录用申请表，等等等等，几乎涵盖招聘执行过程的全部环节，”
说到这里，沈跃又扭头看着她，指着电脑显示屏说道，“如果你能把这张表格弄懂弄透，并且灵活运用，&#
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;根据相应的数据变化灵活应对，招聘经理招聘总监我不敢说，一个大型公司的招聘主管职位，绰绰有余！”
林碧茹先是愣了愣，下一秒顿时看着表格两眼放光，
莫非，这就是传说中的秘籍？！
要是沈跃能知道她的想法，一定会笑喷。
这张表是个屁的秘籍，最多算是一份心法总纲，连招式都没有的那种。
比如当你看到里面一项项数据非常难看，效率比例极其低下的时候，你能拿着这份表格找到解决方案吗？！
所以刚才他才会说，首先要将这份表格弄懂弄透，意思就是知道每一个数据背后的本质是什么，然后是灵活运用，根据数据的变化，找到相应环节的症结所在，最后是灵活应对，根据症结提出解决方案。
而这个解决方案究竟有没有效果，很简单，看表格的数据变化就知道！
如此形成一个闭环。
那些数据背后的环节，能够解决环节症结的方案，才是真正的秘籍。
要是林碧茹真的能如她所说，努力用心，那沈跃肯定也不会吝啬自己的一点经验，全部教给她都没问题，
反正林碧茹是他的下属，本事越大，他的工作就能越轻松，出了成绩也是他的。
至于说会不会被她反超，沈跃根本就不担心，如果老是提防着下属会比自己强，那这个人的职业生涯也就到头了，绝对不可能再有什么出息。
反倒是有另外一种可能，如果好不容易带出来的人，被高层领导看重调走，那他也没办法，只能自认倒霉了。
