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“相信在座各位很少有没用过微特的，那你们有谁对它的创造者微特文化网络公司有了解？”王教授写完转过身向同学们问道。
大力担心的看向郭胜，没有回答。
王教授眼看没人回答，自己说道：“我在这个公司将产品投入市场的时候，就对它做过研究，当时这家公司的规模不大，但是无论是管理模式的构建，还是产品的研发，以及对产品的宣传，都在当时的互联网企业中是排前列的。正好今天这家公司当时的总裁也在现场，我们就请他来讲解下，郭胜同学。”王教授说完对着郭胜说道。
听到郭胜的名字同学们在底下议论纷纷。
“老师，郭胜他身体不舒服。之前他也跟我讲解过，我来替他说吧。”大力直接站起来说道。
“好，那就麻烦大力同学了。”王教授直接点头答应了。
大力听了走到台上对着同学们侃侃而谈。
王教授等大力说完下去后，走到讲台上对同学说道：“刚才大力给同学给大家讲了微特文化网络公司的企业文化的构建，产品的宣传手法。接下来我要给大家讲一下导致这家公司衰落最后被人收购的几个致命缺陷。”
“首先，是他给员工的福利待遇过好，&#
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.这直接导致了运营成本的提高，使核心项目再同其他同类型模仿者竞争时处于劣势。
然后，在众多互联网企业都采用无偿加班制度来压榨员工以获取更多利益时。该公司坚持
小时工作制，加班给予足额补偿，直接导致研发进度减缓，无法在内容上取得领先。
最后这家公司没有建立起一套优胜劣汰的用人制度，直接导致公司后期，人员混吃等死，使公司不得不低价出售。除了这几条之外，还有一些其他因素，我来结合当时的具体信息给大家仔细讲解一下。”
王教授上课的时候，郭胜全程都在认真听着，一惯认真听讲的大力却有些坐立不安。
等到下课，王教授离开，大力立刻向郭胜问道：“教授他讲的时候你为什么一点都不反驳？”
“他讲的确实挺有道理的，有些点连我都没有注意到。”郭胜回答道。
“可是你为什么不把你那么做的原因说出来？老师的分析把你创立公司的理念都给否定了。”大力质问道。
“只有我成功了，那些想法才能称之为理念，失败的话，只不过是妄想而已。而且我也不打算在办公司了，我过去的失败经历能给同学们提供些帮助也是不错的。”郭胜苦笑了一下回答道。
“好了，我们回去吧。”听了郭胜说的话，大力反而平静下来，对郭胜说道。
“今天不去图书馆了？”郭胜问道。
“不去了，我想回爱情公寓了。”大力答道。
于是两人就一起回到爱情公寓。
