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严勇为听了罗经理的话，立马提高了音量，说道：“唉，那话儿不是这样说的啊？冉让是我们仓管课的人，借调时间完了总该还给我们吧！”
罗经理笑了笑，说道：“怎么，你们那里缺人手？”
严勇为露出了理所当然的神气：“废话！我们每天忙死，人手根本不够。”
罗经理点点头，回头问冉让道：“你愿意在哪个部门上班？”
冉让想也不想，回答说：“营运部。”
如果是刘国生来要人，他可能还会有些犹豫。甚至这段时间冉让还在纠结，如果刘国生要自己回去，到底该怎么办？不过严勇为一来，所有的问题都不是问题了。
听了冉让的话，严勇为的眼睛一下就红了！他放开嗓子吼道：“你再说一遍？你跟老子再说一遍！”说着对冉让伸手一指，吓得他连忙往后缩了一点。
罗经理咳嗽了一声，之后不紧不慢地说道：“严课长，请注意一下你的言行。现在迎接运动会，上级部门专程和公司打过招呼了，希望你不要往枪口上撞。”
听了这话，严勇为有些郁闷的收回了手，鼻孔里呼呼的喷着气。最后，他终于压了性子，沉声说道：“你们营运部不能抢我们的人吧？”
“员工是企业的人，不分你们我们。”
罗经理却一口否定了这个说法：“而且就业是双向选择。若是有一天，这位叫冉让的同事不愿意继续留在建新公司了，要去别的地方，我们公司也不可能把他绑在这里。你说对不对，严课长？”
见罗经理竟然如此说话，严勇为的声音忍不住又大了许多：“唉，那话儿不是这样说的啊？去年冉让来公司应聘，他人又怂，做事也不行，是我把他留下来的啊！是我！哦，他就这样回报我的？
朵朵忍不住笑着说道：“严课长这话可就又不对了。公司又不是你家开的，他的工资也不是你发的。冉让要回报也该回报公司才对，为什么要回报你？”
朵朵的话明显挑战了严勇为的底线，他终于要爆炸了。更何况，严勇为对这个三番五次勾引段建新的“鸡”有着很大的成见！
“么鼻啊？哦，照你的意思说，冉让能进公司我一点功劳都没有？公司也是人在管理，当时要不是我点头他能进来吗？他能找到工作吗！”
朵朵一脸的莫名其妙：“这么说你还是他的上帝了？人家保安课的熊俊也是和冉让一年进公司的，两个月试用期一过就转了正！熊俊跟冉让一起借调到我们营运部的时候，他们周课长还特地写了评估报告，给熊俊调了一级。如今听说他要正式转岗，又写了一次评估报告，还要再加一级！人家的课长这么照顾自己的人，你怎么就没给冉让写个评估报告？他在你们仓管课干了一年多，连转正都没有，还要怎么回报你？以身相许啊！”
“小周！”
罗经理打断了朵朵的话，同时也做了个手势，制止了正要说话的严勇为。
冉让坐在一边，头一次发现朵朵讲话居然这么利索。他更是听到，和自己一起借调到营运部的熊俊，居然已经是组长职级了。
组长职级并不是组长，没有岗位津贴，但工资和职级是一样的。难怪那个胖子这几天笑得嘴都咧脸上了。
果然，罗经理接着说道：“公司每年给各个部门课室的指标有限。所以只要有借调，转岗这样的机会，领导多半都会写个评估，帮忙调一调职级。这也算是对员工辛苦的一个回报。严课长，你说对吗？”
罗经理的意思再明显不过了。冉让又不是什么高精尖端人才，如果行政部一定要，他也不好强留。但冉让在罗经理手下做了两个月，他作为领导总要给人留点念想。
