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但见纸面上不仅仅有详细的文字标注，还有图画，虽然只是寥寥几笔，却显得栩栩如生，仿佛把水泥厂给画到了纸面上。
“水泥工艺还可以这样整啊。”杨中建傻眼了，如果现在有复印机，他多半会要求拷贝一份。
方大军笑道：“我性格就这样，做事情喜欢给整明白了，看在脑子里的可能会忘记，但记在本子上随时都可以拿出来研究。对了，你刚才说的煅烧口诀，麻烦再说一遍。”
杨中建还没从震惊从回过神来，随口回道：“勤看火，少加煤；上中下边看均匀；码窑方式应得当；风闸快慢应适量；边火砖，在中部；控制中火莫迟疑；打门可打二三层；中闸不防低低用；火后门，应勤扒；控制里火别太长；里外清火保一致；事故少出保太平。”
“真是精辟！”方大军翘起了大拇指，这口诀通俗易懂，他这个外行都能理解几分，换了工人来，肯定很实用。
“大军，你以后在水泥厂是干什么的？”杨中建忍不住问了句，这小伙子让他看不懂了。
方大军笑道：“如果不出意外的话，会当副厂长。”
“什么？你当厂长？”杨中建又震惊了。
“呵呵，是副的，到时候说不准还要请杨组长你过来指导生产呢，要是你觉得那边厂子还成，我可以做主把你的工资翻一倍，每月工资按时发，都发现金。另外给你安排住房，多了不敢说，你一家几口住绝对宽敞，其它要求也可以谈，我现在就可以答应下来。”虽然知道挖墙角很难，但他还是想试一试，通过刚才的跑流程，他发现杨中建绝对是个大骨干。
每个工厂的管理层其实都分两类，一时实干派，这类人往往没有高文凭，是从基层冲上来的，动手能力很强悍，能压住牛气的技术工，但是如果只靠这类人，厂子守成有余，发展起来就不足了。所以需要另外一类高文凭的知识分子进来补充，这类人往往有着丰富的管理技巧，精通各种纸面上的东西，也有着先进的生产理念。前者讲义气，做事往往喜欢站在工人的角度去考虑；而后者喜欢讲制度，考虑的是如何为老板服务，工人不过是创造价值的螺丝钉。
简单点就是一文一武，理念上有冲突，但如果搭配得当，那就是工厂的福气了。
杨中建属于是前一类人，这是工厂发展之初最需要的人才，如果挖过去，会省下很多麻烦事。
但他注定要失望了，杨中建只是稍微犹豫了一下，就坚决的回道：“大军，这话你可不能在说了，我不是那样的人，只要这边水泥厂还需要我，哪怕发不出工资，我也会接着干，干到老。”
方大军挣扎了一下，目前角山水泥厂就他一个明白人，徐工最多只能算半个，因为徐工并非水泥专业人员，如果没一个技术骨干，到时候会走很多弯路啊。
挖吧，想尽办法挖一个专业技术工过来，不需要懂管理，只要技术大牛就可以。
“杨组长，我们到外面去聊聊，就当是玩笑话，怎么样。”方大军充满诚意的约请道。
杨中建本来想再次拒绝，但考虑到刚收了大红包，后面还有，家里的情况也确实需要这笔钱，他可以有骨气，但媳妇和老人孩子们要吃饭啊，罢了，就当是开玩笑吧，反正他是不可能跑那边水泥厂去上工的。
