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铭浩食品公司的会议室里，诸多工人是第一次见到徐铭。
对于这个神秘的大老板，许多工人也是好奇。
徐铭看着眼前的十几个员工，人员虽然不算多，但总的来说也是一个小型公司了。
“咳咳，大家好，我叫徐铭。”
下面想起不算热烈的掌声，算是给徐铭基本的礼貌。
之所以这样，是因为朔方县的民风淳朴，他公司的十几个员工，大多数都是附近的农民。
大部分是临时工，就是在忙的时候来这里上班，一旦公司闲暇时间，不需要工人，他们就会返回各自家中务农。
这样的工作模式也是蒙浩提议出来的，他觉得这样对于公司初期发展能够减少一部分开支。
有几个长期的，一个是负责网络销售的。另一个负责公司的线下销售，还有一个人负责公司的各种杂事，算是打杂，什么事情都做。
除了这三个加上张婉，剩下的八九个人都是车间里的临时工，负责整理包装产品。
他们初期的销量任务并不高，一些给物流送货或者其他一些小事情，都是由张婉来完成的。
其实严格来说，张婉和长期的四人，才算是铭浩食品公司的主力军。
加上徐铭和蒙浩，整个公司的管理层就有三人。
这让徐铭今天来的第一个感觉就有些压力，公司的管理占比太多了，好在公司还不算太大，不然很难提高办事效率。
见众人鼓掌，徐铭顿了顿，继续开口。
“今天把大家叫到这里，一是一直以来很多人我都没有见过，二是公司蒸蒸日上，有许多事情需要集中开个会议。”
“其实我和诸位年纪差不多，有很多都和我父母一个年纪。不过，我和蒙浩既然成立这个公司，就打算把它做好，希望大家同心协力，一起奋斗。”
“我保证，只要公司发展壮大，大家的薪水也会水涨船高，绝不会亏待大家。”
下面再次响起掌声，其实每个人起步的工资都不低，比如说张婉，又比如说三个长期员工，都是张婉联系的同龄人。
本来刚毕业的大学生工资是不会有这么高的，但张婉提议这些人应当长期培养。
在公司发展初期，没有自己的核心团队是不行的。
哪怕初期多出一些薪水，但能够留下有用的人才，是非常必要的。
于是蒙浩就决定让每个员工的工资都高于同行业的平均水平，这让许多其他企业员工眼红。
但没有办法，铭浩食品公司，并不会雇佣太多员工。
“昨天我和蒙浩几人研究决定，再次扩大我们的公司生产场地，后期销量上来后。你们几位临时上岗的，如果愿意，可以转为长期。”
“至于工资方面，详细由张婉负责和你们详谈，我相信你们会满意的。”
“再一方面，我打算培养几名公司骨干，之前的员工制度虽然还算完备，但并不算长远。接下来由张婉负责给大家宣读下新的员工培养机制，如果想和我们干一番事业的，希望大家仔细听下，回头有什么意见，待会就可以提出来。”
徐铭点头示意，张婉看了看大家，清了清嗓子，宣读了他们前几天拟好的新制度。
大体就是为了公司发展，培养一些骨干员工。
因为徐铭回来时，已经听张婉和蒙浩觉得有几个员工的确不错，很符合他们公司。
