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肖克立刻会意，也笑着答道：
“王总有更合适的人选，我是被淘汰的。”
说完两个人相视而笑。
接下来，张总又安排公司总经理段勇，一起来参加对肖克的面试。这种层次的面试完全是“聊天式”的，根本不会涉及技术层面的话题。那种照本宣科式的面试，只适合在初试和复试的阶段。
一般能直接和老板见面聊天的话，求职者的“硬件”是绝对过关的，而老板也不会再问什么诸如学历、特长和爱好等小儿科的问题了，他们更多的会关注一个人的人品和情商等“软件”的问题。
三个人聊起了一些汽车和房地产方面的话题，对乳业领域的事情并未提及。
看得出，张永富是借肖克的从业经历，故意在试探肖克的学识和经验，以此来考察他的水平。
段勇当然明白老板的意图，也不时提一些这方面的问题，肖克不慌不忙从容应对，他坦率地发表着自己的见解，表现得张弛有度。
“金州的地理环境限制了它的发展，两山夹一河的独特地形，造就了金州别具一格的气质，也造就了金州人天马行空的性格。”
肖克面对两位老总，．ｕ&#
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.他一点也不发怵，非常坦诚地表达着自己的见解。
“金州的房地产市场，会赢来非常辉煌的发展时期，商品房的价格会直线上升，我敢说不出两年，现在的房价会翻一番不止。”
“房地产市场是一个城市，乃至一个国家经济发展的晴雨表，这不是表面上仅仅关于‘住房’的问题，而是整个国民经济上下游联动的大战略、大发展的问题。”
“那么，和老百姓出行密切相关的汽车行业，也将随着房地产业的发展，迅速成为新的经济增长点。”
“当然，乳业也将赢来发展的春天，这也是值得期待和必将出现的局面！”
肖克侃侃而谈，他今天的表现堪称完美。
事后，肖克也不知道那天，一下子从哪来的勇气，让他可以忘我地来展示自己。
张永富和段勇感到了惊讶，肖克的谈吐和气质令人称赞，而他对事物的理解力和判断力，也是值得肯定的。这样的年轻人，确实很难得！
面试结束后第二天，马彬主动给肖克打电话，通知他过两天来公司上班，只不过岗位有所调整，肖克原本应聘的人事经理调整为行政经理了。
马彬解释说经过竞争选拔，肖克和一位姓朱的女士最终被公司聘用。
考虑到女同志干人事工作可能更合适，而男人做事的魄力更适合行政工作，所以做了调整，最后问肖克有没有什么意见。
“感谢公司的信任，我本人愿意调整岗位，也愿意接受公司进一步的考验！”
肖克没有意见，他爽快地答应了。
