第9章：纺织女工 (第2/2页)
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“那还有三个呢？”
“本来是打算全部招纺专的学生，但实在推脱不过，一个是
长介绍来的，还有个是
所长介绍来的，还有个就是咱们乡长的女儿。”
“一个皮鞋厂，招几个女工搞得这么复杂？”范阳又吃惊了。
“是啊，咱们厂工资高，谁都挤破了脑袋想来。”江军说着自豪不已。
“那她们工资多少？”范阳问道。
“张雪辉是组长，
块钱，王美琳和陈瑶，都是
，剩下三个人是学徒，试用期三个月，还没过试用期，
块钱一个月，转正了
。”
“也就是说
块钱的平均工资对吧？”
“嗯，刚开始
，后来咱们的兄弟来了，都拿
，说不过去，就给之前的大爷大妈涨了
，太高了，真的阳哥，
块钱一个月，都有大把的人干。”
范阳点点头。
心里却对这个年代的人，有了更深一层的认识。
仔细想一下也对，从计划经济转型是市场经济，特别是地处西南，好多人的思想根本转变不过来，还停留在铁饭碗的思维里面，一个农转非，一个工人的身份，一个就业的机会，甚至可以说是许多人毕生的追求。
为了获得一个参加工作的机会，多少人挤破了头，还求不得。
一个皮鞋厂的手工工人，搞得竟像日后的公务员了。
中国的经济发展过程当中，这一时间段的人工，是最为廉价的。
就像江军说的一样，
块钱一个月，还加班加点，也大把的人愿意干。
而劳动密集型产业，说白了，就靠人工挣钱。
所以说这一时间段的资本积累，这么快呢。
到有大半是盘剥劳动力积累来的。
“没事，工资高就高一些吧，这些都是咱们起步阶段的兄弟，姐妹，对他们好一点应该的，以后都可以当做干部与管理人才的储备，&#
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;明年咱们建新厂，进来的人，工资水平可以降低，都
吧，这批人就这样子了，只不过技术上，你要求他们多精进，鼓励技术好的，淘汰技术差的，能者上位，你再把工作岗位分细一点，工资结构再划分一个等级，组长下面再设一个二把手，上升也有个平滑的渠道，让人有个奔头嘛。”
“阳哥，你这话可是说到点子上了，我一直在等你回来，想跟你说一下，像二狗子，王明蛋那些，根本不行，要技术，技术没有，干活又慢，还经常迟到，拿着
块钱一个月的工资，完全不晓得上进，我看着就来气，我准备开除几个人，工资水平实在太高了。”
“这些回头再说吧。”
从心理上，范阳还是很承他们的情，当初帮自己忙的时候都很热心。
但工作能力不行，也的确是个问题。
算了，等新厂办起来再调整吧。
两人又回到办公室，上面放着几沓生产资料。
江军挨着挨着递给范阳看，一边汇报。
范阳一看文档作得也相当不错，明显也是有人指点过。
有季度性的总结，还有下料单，出货单，伸手就是原材料，但领个针头线脑都得登记。
财务报表上，还用直尺画了线。
而且建立了自己的公账。
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