第四百一十章 人才引进与培养 (第2/2页)
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人均资源成倍的提高，每个人能感受到的幸福感显著增强。哪怕是引进再多人才，都不会造成剧烈的社会矛盾。新
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星火科技又有长寿光技术在前面当胡萝卜，只要准备引进外国人才，现在人才匮乏的情况立刻就能解决。
长期解决方案，那就是对公司的普通员工加大培养。
现在人们使用长寿光技术，大脑神经元细胞的活性增强，人的记忆力和理解能力也同步提高。
再加上量子手环等辅助学习的工具，现代人们只要用心，学习不算困难。
挑选公司普通员工有上进心的人，对他们着重进行培养，并签订长约。
哪怕是长约到期，只要有优秀的教育方案，星火科技也有源源不断符合高管要求的人替补。
蒋微微听到周宇的解决办法，她也认可这个方案，短期方案确实能解决现在星火科技的问题，长期方案是一劳永逸解决问题的方案。
她有些担忧的说道:“引进外国人才确实是一个好方法，只不过引进的外国人才，他们的忠心无法保证，也可能会引进一批商业间谍。”
周宇无所谓的说道:“现在我们公司没有外籍高管，公司也一直被商业间谍盯上。
外籍高管肯定放在非涉密岗位，我们公司有完善的保密流程。
他们哪怕是把自己掌握的所有资料都泄密，也不会对我们造成重大影响。”
周宇对星火科技的保密系统信心十足，湘华全面管控公司，手段再精妙的商业间谍，都无法在星火科技发挥他们的本领。
星火科技员工一直以华夏人为主，&#
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;这是早期星火科技为了保密，选择商业间谍可能性更低的华夏人。
现在星火科技整个产业链全面领先，已经不是盗窃一两项技术就能追上。
星火科技已经没有严格保密这个包袱，依然选择以华夏人为主，只不过是为了方便公司的管理。
现在华夏的大环境已经改变，星火科技这么高的待遇，一部分员工都已经出走。
其他待遇更低的企业，具有闯劲的高管们早已经辞职。
也只有国外同水平的人才，他们为了享受到长寿光，才会与星火科技签订长约。
周宇和蒋微微商讨这两个方案的细节，逐渐完善这两个方案。
这两个方案征集员工们的意见之后，星火科技开始执行这两个方案。
欧美国家部分中产阶级看到星火科技公布的人才引进方案，他们立刻狂欢起来。
这些人不符合华夏政府开展的人才引进计划，已经错过第一批入籍华夏的机会。
现在星火科技重新给他们提供机会，他们立刻通过网络前往星火科技面试。
星火科技的普通员工看到高管培养计划，他们也满怀激动的报名。
想要上进的人还有许多，只不过以前的渠道很窄，他们竞争不过那些八面玲珑的人。
现在公司提供这个平台，只要肯努力学习，那就一定会脱颖而出。
