第136章 你们都是大老板 (第2/2页)
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时间很快，谁也拖不住它，谁也阻挡不了它。
早上
点，大家到齐，一坐下，大家从发现真的是懒癌患者的好地方。那五只小狗简直就是绝配。
洁白的海滩，蓝白相间的浪花，不远处的渔船，背后的生活区，极目中的草原，上面漂浮着的牛羊，湾区
月的风......
不愧是老板，这样的躺尸圣地都能够发现！
蔡国拿起了话筒，问候了一下大家
“我们进入主题吧，我这里地方小，你们时间也很紧，我直接说方案。
我的这个计划是充分的考虑了人性然后做出来的，一切都是以人为本。
简单来是，其实就是科学家的创业计划。
你们记一下。
你们有你们的想法，我作为老板，则想的是怎么把大家都捆绑在一条绳上，没有退出，没有放弃，玩命的坚持创新！我更赚钱。
我们目前的这种结构，大不了也就是我多发点奖金，没有改变互相之间的根本身份，从管理学的观点来看，是有问题的，也是无法彻底根本性的解决问题，所以，给多少时间给你，都无法回答‘我可不可以放弃？’这个问题。
要从根本性的解决，就必须是，你们都是老板，这个项目是你们自己的。”
这话一出蔡国的口，这次是大家真的懵了，不会吧，传说中的老板？
“委员会的专家教授们，你们参考一下这个方案，看行不行。
所有的参与半导体及周边计划的科学家，只要手上有项目，经过你们审核，我就直接投钱给他，&#
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;我们把项目细分后的
多个工厂分到最有知识，最具备创新能力，最有责任心的人手中，我给钱，你们出力，公司是大家的，知识股权不同而已！
你们可以组队或者召集旧部，确立项目后，我给创始团队
%的股份，然后，其他的就在我这里借钱来购买股份，创始团队可以最多到
%的股份，个人可以参与多个工厂的股份，大家共同投入，项目胜利了，你们全部是亿万富翁。
这样，你们就都是老板，拼命就有未来，厂跨了，我就天天来找你们还钱，为什么，去问欧阳川，去看公司法。”
“以后的委员会就是最关键的风控机构，你们从技术上把关，只有通过了你们这关的专才团队，才能够获得这样的待遇，当然，所有的人，必须在西部大学上课带学生，语言能力不强的可以去实验室挂靠。
怎么样？各位大爷。”
“我们这里只组织财务和管理方案的提出，路明、姬采珊、欧阳川、吴鹏等辅助这方面的建设实施。”
蔡国的这番话建设炸雷，直接放到了大家的头上，几分钟以后大家都是“嗡嗡的”
姬采珊站在了孙瑞边上：“校长，你看吗，他就是这幅扮相，把你们炸得嗡嗡的，他就不知道有多高兴，哼，变态嘛。”
蔡国知道，华为的全员创业计划也会很快实施，正是因为大家力量合在一起，发扬狼性文化，华为成为了伟大的公司。
这第一步只放了
%的股权，就把大家整成这样，
，我怎么就想大笑呢？
