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能够到理想庄园来的学者都是行业翘楚，没有远大的目光，我们能够让团队走多远，建几个园晶厂？再建几条生产线？
要不了三年，建成之时就是矛盾之时，失去了科技动力的队伍，你们愿意带吗？拿什么去带？
第四个层面
管理，这是办企业的主题。
项目牵涉几百个相关企业，怎么去管，那什么管！
的方式适合我们的架构吗，如果不行，换
的？或者换台积电的？
各位，我都认为还是没有解决责任人‘可不可以放弃’的问题。
没有严格有效管理的庞大企业最后会变成什么样，大家不是笑一笑了吧。
第五个层面
我们西部大学的学风，学习质量和未来
孙校长清楚我对西部大学的希望，这一次项目实际上也是对西部大学学科细分后的支援，有怎么大一个高科技产业群，我们的大学会办不好？
我希望两个群体相辅相成，共同成长，可是，我们不解决产业链的根本问题可能吗？
第六个层面
发展
时间变化日新月异，是考验也是机会，这一关我们必须破！
很快新的世纪就要来临，如果这一次我们协调好了队伍，夯实了基础，我敢说，&#
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;未来就在我们这一次理想庄园的人的手上。
这话不大，你们知道你们代表了什么力量，
今天我说得很多，太多了，其实我还有很多不想说。
就这样吧，你们回去讨论一下，这些问题就算不能够完全的解决，也需要做好充分的准备，我相信难不住你们。
各位，我在这里动用一下我董事长的权利。
明天早上
点，不管你们有没有答案，你们都在我码头茶座喝茶，我希望看到你们全部。”
蔡国讲完就离开了会议室，继续去医懒癌，还有，早上放在海边的懒人钓也应该去收了。
会议室里，气氛不是很好，蔡国这么来一出，就像是在火炭上泼了一大桶冷水。
众人的心哇凉哇凉的，好几个刚刚挖来的大拿，直接心脏就
上
下，血液加快。
可是，大家又感觉到蔡国提出来的，是真正的问题，当前没有出现，很快必然出现的。
大家都知道，在蔡国手下，算是相当愉快的，虽然人看起来有点不着调，可是，这帮人是谁啊，哪一个不是顶着天才的名分，跟什么样的老板，心里没有个逼数？
如果蔡国的懒癌是思考这些问题的话？他本人能够简单吗？
学者，为什么能够成为学者，就是他们在遇到问题时，总是能够找到对自己有利的一面，并且加以理论化。
“时间不早了，把大家记录的问题分发下去，也不用给大家再安排工作，等大家消化一下吧。”
孙瑞站起来，收拾东西走了出去。
留下一个疲惫的身影。
