第74章 人才的重要 (第2/2页)
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王雪满脸笑意的开口，虽然这个结果出乎了她的预料，但是，这种情况自然是盈利越多越好的。
“所以，加开分店的事情，要抓紧时间提上日程，不过，咱们公司现在毕竟是资金有限，所以，其他的分店所在位置，就暂时不包山头推出无公害蔬菜等种类。”
“等所有的分店全部开始营业以后，在抽资金去包山头。”
赵小乐缓缓开口，其实，如果雨润餐厅的利润能够疯狂起来，包山头的资金很容易就能到位的。
只不过，有些事情，全部铺开的话，撒的摊子就会太大了，而且，现在雨润集团急缺人才，这种情况下，就算是摊子铺开了，也没人去管理，这就很容易出事了。
“大力招聘人才，酒店管理的，餐厅管理的，主要是管理层的培养，还要就是广告策划等部门，包括设计部门等等，全都开始招人，最开始的时候，人不用太多，一个部门三四个人就行，然后慢慢扩大。”
“但是，哪怕是招的人少，也必须要严格要求，如果达不到要求，实习期结束以后，直接走人。”
赵小乐十分硬气的开口，道理很简单，就算是大规模招人，单凭餐厅这边的盈利，就足以抵消这些人员的工资了，根本不会对公司造成任何的负担。
但是，如果不提前招人的话，真像是现在这样，到用人的时候了，才发现人才不够，那就只能把一些事情给暂时搁置了。&#
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要不是因为人才的问题，恐怕今天赵小乐就能让人开始准备筹划开分店的事情了。
所以，人才这一块，赵小乐现在是非常重视的，因为随着资本的扩张，以后的扩张速度只会比现在更快，所需要的人才更多。
“行，我今天就起草一下招聘公告，让人事那边也跟着参谋一下，这几天就开始招人。”
王雪点了点，现在财务那边监管着人事，不过，这事肯定不是长久之计，一旦公司的人员增多，开始踏上正轨的时候，财务和人事肯定是要分开的，甚至，现在其实就已经要分开了，只不过这段时间太忙了，而且人手不足，所以才一直这么凑合着。
可是，既然这次公司要大规模招人了，那肯定是要趁机直接把部门直接彻底划分开来。
“德川县那边，我这几天还要过去，不在那边盯着也不行，毕竟那边现在除了我以外，都是工地上的人，虽说工程包给他们了，可也要盯着才行。”
王雪开口，毕竟这个工程临时或许还会有很多的改动和变数等，不像是盖楼房之类的，设计图必须是审核好的才行。
所以，哪怕是过了最初的时间段，王雪也不能真的把那边给扔那不闻不问了，最起码也要隔几天去看一下才行。
“你招的秘书不是今天上班？”
赵小乐好奇的开口：“到时候领着她一起过去，或者就像是我说的那样，在多招几个下面办公室的人，专门负责这一块施工建设装修等等，毕竟到时候在开分店也肯定用的上。”
