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这次的一万本，只用了八天多，就已经所剩无几。
这当然也跟《毫光》在欧洲的知名度有很大关系，不过这，也让何苗她们看到了前进的目标与希望。
这段时间，何苗几乎将所有的空闲时间，都放在了这家公司上。
说是公司，也确实是注册了，但说起来其实更像是朋友之间的互相协作。
帮忙翻译的基本都是朋友，也没什么人会具体问工资之类的。
可以说，何苗和韦雪儿都是不怎么合格的管理者。
而这样的营业模式，自然是不可能长久的，日后必将引起经济方面的纠纷的，因此，何苗和韦雪儿正在向韦雪儿的父亲取经。
韦雪儿的父亲是华夏人，母亲是米国人，现在都在京都生活。
对于两个女孩子想要自力更生，赚钱办公司，他倒是也秉持着不支持也不反对的态度。
他自己心中是不太希望自己女儿在学生期间就为了这些金钱，人情而烦恼的。
但是女儿自己有这个意愿，他也不会反对。
毕竟自己只有这一个女儿，日后公司也是要她来继承的，早点了解这方面，也不是没有好处。
因此，他虽然不会动用自己的实力帮助她们，但如果她们有经营方面的问题讨教，他也不会拒绝。
“你们想要真的把现在干的，变成一份产业，那首先要做的，就是确立好上下级的关系，什么人是什么职位，一定要区分开。”
韦雪儿的父亲如是说。
这让何苗有点纠结。
“可是，现在帮我们翻译的都是我的朋友啊，如果我们真的变成了上下级，分得那么清楚，会不会不太好啊？”
韦雪儿的父亲回答道：“正是因为他们是你的朋友，才更应该区分开。”
“现在你们才刚起步，.
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;可能大家态度都比较好。”
“可是不论干什么，都有厌倦的时候，如果你一个朋友觉得厌烦了，不想翻译了，三天打鱼两天晒网，你该怎么跟他说呢？”
“你如果只和他是朋友，你说他是不是会影响你们的友情呢？”
“可如果你不处理他，别人是不是也会有样学样呢？”
“所以趁早确立下具体的级别，把那些卖你人情帮助你的人清出去，把真的想要好好干下去的人留下来，才是真正的公司应该做的事。”
这一番话，不得不说对两个女孩儿的启发非常大。
总是靠着朋友关系来完成作品，这样的公司是长久不了的。
何苗又发问道：“可我们现在的作品，如果没有人帮助我们，我们也没法这么快拿出作品来做业绩啊。”
对方笑着说道：“那就更应该建立级别体系了。”
“现在的老员工，实在不行你们可以采取股份激励的方式嘛！”
“对于那些有兴趣干下去的人，把股份分给他们，让他们也成为公司的拥有者之一，他们自然会详尽办法让公司继续生存下去的。”
何苗一边听着，一边快速的记录着对方的话，认真极了。
