第七百六十一章：0年育人 (第1/2页)

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白烨打开学院培养系统，顿时整个界面出现在了眼前！

【学院教师】：可以查看学院教师天赋，根据其教师天赋选择适合带教学科。

【学院学生】：寻找发现学生天赋，更好的培养学生能力。

【图书馆】：在图书馆内学习，可以增加学生的自习效率，提高经验提升速度。

【教师】：在教室内上课，可增加感悟，提升学员的学习能力和效率。

【实验室】：在实验室内做实验，可以增加实验感悟能力，提升实验结果率提高！

【培养：未开放】

白烨愣了一下！

我曹？

这么强吗？

白烨愣住了，难道这个学院培养系统竟然这么强？

有这个东西在，想做不好都难啊！

白烨感觉，自己要是拿着这么一个宝贝在，还培养不出人才来，真的是……这辈子活到了狗身上了。

接下来的工作肯定就是招收教授和学生了。

但是，教授白烨可不想随便招，说句实话，就连白烨研究所内的那些职工，都可以当学校的老师和教授，毕竟研究所内的那些研究院，各个都是名校毕业的高材生，说他们的学历都是在侮辱他们。

你要和他们说他们是博士，他们绝对会觉得这是在诋毁他们，毕竟，他们看得是成绩，看得是参加过的课题或者实验，甚至是做出来的杰出贡献。

当然了，白烨研究所自然也不会只有医学生，还有很多化学领域、物理领域、生物工程领域等等。

现在的白烨研究所已经和当初大不一样，任何一个研究小组，都可以独立承担起一个国家级的重点课题来。

至于导师的挑选，白烨还是应该慎重一点。

【叮！在白烨大学担任教授，可以加快技能提升速度、提高技能等级、加快科研产出，甚至是某种程度上来讲，可以获得一定程度的天赋提升！】

白烨傻眼了，还有这个功效？

【具体效果视学校职位决定，学校教师等级：初级、中级、高级、副教授、正教授五个级别。不同级别享受到的待遇是不一样的。】

看来导师的挑选，不能那么随意了！

【叮！请尽快完善学校建设，加强学校配置，早日开启！】

白烨现在算是清楚了。

他现在很期待，就连学院系统都出来了，至于……科研系统还会远吗？

白烨现在笃定，如果会员到了高级，一定会有科研系统。

到时候，白烨甚至会感觉会员系统带来的绝对不是一个简单的东西。

想到这里，白烨已经默默的做好了准备。

白烨转身，对着负责人田征说道：“最近草拟一份学院的概况，还有……制作一份招聘公告！”

田征点头：“好的，但是……白总，您觉得应该以什么规格来制作咱们的招聘？”

白烨犹豫了一下：“按照国际标准，斯坦福、哈佛、麻省理工这些学校的导师要求，看看他们是什么标准，然后你提高一个级别！嗯，就这样。”

田征差点一口喷出！

这你妹的……这不是强人所男吗？

我……

田征此时保证，如果站在面前的不是白烨，提出要求的不是白烨，他一定会认为，对方是一个疯子，彻头彻尾的疯子，而且是在说胡话，满口胡说八道！

这怎么可能？

想想都觉得不可能。

一个刚刚建设起来的学校，你招导师不仅标准不低，反而按照世界顶级名校的标准来，不不不，是比起世界顶级名校都还要高出一个级别来！

这可能吗？

田征面露尴尬，心里不知道在想什么，犹豫了好久，才鼓起勇气说道：“这个……白总，是不是有些……不合理啊？这个难度有些大了啊！”

白烨沉思片刻：“大吗？”

田征点头！

周围的工作人员自然更是敢想不敢言！

这个问题已经不是大不大的问题了，是根本不可能。

毕竟到了人家那个级别，谁看的上你一所刚刚修建的小学校？

这根本就不可能。

人家哪一个不是功成名就，享受的就是教书育人，要不就是寻求一个顶级的科研机构作为一个平台，为他们提供数不清的科研经费，毕竟这些名校背后写着几个字：“我有无数赞助费、科研资金”。

可是我们有啥啊？

田征看着白烨一脸怀疑自己能力的眼神，顿时大喊冤枉啊！

“这，白总，真的是有点太难了！到了那些教授级别的导师，选择学校的时候，大多数是看的学校的能力、名誉、平台、人脉等诸多方面，选择一个不知名的学校，基本上是不现实的！”

“不信……不信你问他们！”

说完，田征转身，指了指身后的那群工作人员。

白烨转身看着周围的陪同人员，忍不住问道：“真的很难吗？”

众人面面相觑，最终还是点头。

田征跟在白烨身边好几年了，属于老牌班底，当时是在加州理工的时候认识的，田征是加州理工学院洛杉矶分校区的一个分院院长，四十多岁的年纪正值发展时期。

他学习的并非专业，而是学的学院管理。

在国外，当校长的大多数并非专业技术人士，而是企业管理和学院管理人才。

西方对于管理学科的分布很精细，甚至是精确到了每一个行业每一个科室的管理，而院长也是如此。

田征跟在白烨身边以后，一直从事的并非管理人才工作，而是猎头工作。