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杨爽没来得及跟我秋后算账，一场因为股权变更而引起的人事变动在
如地震般发生了。
因为市场竞争加剧，
的业务在激烈的市场竞争中也受到了冲击，
年龄大了，早已把钱赚够的他不想再辛苦经营了，将公司卖给了美国的一家投行。当国外资本接手
之后，一场席卷全公司的人事变动开始了。先是美国设立了办事处，开始本地招聘业务人员来接管客户，慢慢的，公司规定
中国团队只能跟美国办公室沟通，杨爽面临着被架空的风险。
根据美国的邮件通知，三个月的时间，
中国办公室的人员要从
人缩减至
人，人员要精简一半。经过这几年的发展，
的业务规模发展迅猛，外贸业务达
亿美金，内销电商已经做到了
亿人民币，
人已是人人超负荷运转。现在又要人员减半，看到美国的邮件，杨爽气的直接将正在喝茶的玻璃杯子直接砸在了地上，“彭！”的一声，玻璃杯清脆的破碎声，让全办公室的人都感到了一阵寒意。
杨爽直接打电话给美国，跟他们沟通此事，美国并不吃她那一套，限她三个月之内搞定，如若不然，美国就派人过来。说白了，你杨爽如果搞不定，美国过来搞，到时候就包括你杨爽在内了。
杨爽业务能力虽然很强，但是，面对办公室政治斗争却束手无策，随着
的离开，她在
的职业生涯也快结束了。很明显，美国人要在保证业务能够正常运转的情况下，将
中国的人员清洗一遍。投行的那些人善于资本运作，买了
，需要重新包装，首先需要将核心岗位换成自己的人，这是办公室的政治斗争。
胳膊是拧不过大腿的，更何况现在的杨爽根本没有话语权。得知
要出让
股份时，我曾经劝过她，让她直接另起炉灶。当时客户还在她的手里，如果杨爽当机立断另起炉灶，大概率她会成功，可惜，她没有太大的野心，更不愿冒风险揭竿而起，才有了今天的被动。根据现在的形势，美国佬就是要利用杨爽裁员，等裁员一结束，杨爽的好日子也就到头了。
因为我们部门的特殊性，当杨爽让各个部门长报裁员名单时，我只报了吴佩佩一个人，我忍吴佩佩已经很久了，之所以没有裁她，是因为我还以为她会被我的仁慈感化，可这些年来，她见我站住了脚，不好欺负，便将打击目标转移到了秦月身上，时不时的找岔。吴佩佩的行为让我很不爽，名单提交给杨爽的第二天，吴佩佩便被
通知赔钱走人了，当她哭着过来求我时，我告诉她，今天的果是她昨天的因造成的，工作打酱油也就算了，还四处惹事儿，最关键的是还收受供应商贿赂。
后来，吴佩佩不服公司决定，跟
打官司。蛇打七寸，一般我不会下死手，吴佩佩的行为太过分，我也就痛打落水狗了。有供应商举报她受贿，数额较大，直接报警，吴佩佩聪明反被聪明误，被判处三年以下有期徒刑，并处罚金。
