第三百四十七章 谈判的艺术 (第2/2页)
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“所以，在财务上，必须经得起考验，不能出一点儿毛病，让人抓住把柄”。
“这就是你要把财务这一摊子交给学校，而不是自己直接管钱的原因”？
“我们要从现在开始，就做好将来被人反复查账的准备，在财务上必须清清白白，不能出一点儿毛病”。
“你说的太可怕了，不至于有那一天吧”。
米安娜还是太天真，根本就意识不到，在巨大的心理失衡状态下，人们会因为嫉妒做出什么突破底线的事情。
但是林驹对于人性之恶有着着深刻的领悟，所以才有了这个准备。
等到人们看到了培训这块巨大蛋糕，接下来就会有人想从中分一杯羹。
先是校方会感觉自己亏了，接着就是提高上交利润的价码。
至于契约精神和信用，在这样的巨大利益面前，校方完可能抛之于脑后。
其次，其他人就会想要从中分享好处，有极大的可能，就会有人从中作梗，进行刁难勒索。
第三，几乎可以确定，到时候一定会出现跟风模仿者。
模式是公开的，现成的，拿过去就能用。既然你能培训，我也能培训。
别说外人，校内就会出现竞争者。
那个时候，米安娜就会处于漩涡之中，成为众矢之的。对手们会用各种手段，来抹黑她，打击她。
所以，最好的办法，就是在一年之内，捞上一笔钱，急流勇退，置身事外。
林驹给两人分析了这些因素，两个人都不吱声了。
他们都想赚钱，甚至以为这回也跟文学函授班差不多，没想到这里面还会有这么多的名堂。
“真是太可怕了。如此说来，职称和职务的事儿，岂不是也不靠谱”？
“这倒还不至于。先，这是校方的公开承诺，如果不兑现，将来再遇到这样的事情，就没人相信他们的承诺”。
“第二，这里面还有个时间差的问题。刚开始的时候，人们还会处于观望期，在这个时候把问题解决了，造成既成事实，人们也就不会再说什么”。
“这个时机是什么时候”？
“项目开始三个月的时候”。
“为什么是这个时候”？
“欠教职工的工资，分四个月付清。咱们第一个月给一个月工资，第二个月再给一个月工资。等到第三个月，就把剩下的两个月工资一次性提前给还上”。
“这个时候，正是职称评定的时候，你把拖欠的工资都给了，声望也达到了顶点。对于你评定职称，几乎就没有什么阻力”。
“等到工资都到手了，人们的心理也就变了。这个时候他们就会渐渐地把你的好处给忘了，开始心里不平衡。心里就会琢磨，凭什么米安娜就要赚那么多钱”？
“但是这个时候还不至于有太大的反弹。等到一年左右，算计着你赚了多少钱的时候，再加上一些别有用心的人煽风点火，也想进入这一行捞一把，人们就会把矛头对准你”。
“这个时候，学校也会现，原来干这个还可以赚这么多钱啊？咱们原来吃亏了啊。所以就会提高价码”。
“但是因为你原来的功劳，如果吃相太难看，也不好跟外面交代，所以如果你此时比较知趣的退出，他们就会对你进行适当的补偿”。
“这个时候，&#
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;你就可以跟他们伸手要个官儿当。虽然这是一种交换，但他们以前也有过这个承诺，此时就会顺水推舟的答应你”。
“就这样，你钱到手，职称得到了，官儿也当上了。今后就闲庭信步，看着别人为此争的头破血流吧”。
“哎呀，太可怕了”。
“只要按照我的计划走，就能控制局面，没什么可怕的”。
“我是说，你能算计的这么精密，是你太可怕了。你要是把我卖了，我还得帮你数钱呢”。
米安娜，你不能这么没良心啊。
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