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团队中必然要有强力的领导，通常制定团队战略，发号施令，充当核心力，这个人自然就是李骁自己。
第二个人应该也有比较强的领导力和执行力，对一号领导忠心耿耿，可以作为一号的备份，代替一号行事一些管理权限，省得一号事必亲躬。
在团队中，王青松就扮演了这样的角色，把公司丢给他管理，李骁放心。
正因为王青松有一些缺点，譬如说学渣、贪财、好色、有时候还有些犯二，李骁才放心。因为一个人有了缺点，他才听话啊！
要是都和李骁那么强，谁还甘心做二把手呢？是不是？
除了一号和二号，团队里还得有负责各个职能的人，分别扮演三号、四号、五号等等。
林西属于外联內合比较强，属于后勤的管理者；宋鑫和杜鑫三人都比较老实，让干啥就干啥，属于踏实肯干的；刘成稍微灵活一些，脑子比较聪明，在团队里扮演机灵鬼的角色。
苏俪呢？
就不用多说了，虽然话不多，比较文静内向，可属于外柔内刚的类型，每次碰到李骁做重大决策的时候，她都是义无反顾地支持，在团队里起到了核心带头的作用。
由此可见，李骁的团队的各位成员，既各有优势，又能互补，同时还各有各的特点，并且最重要的是经过了千锤百炼，认可团队的使命，所以为了一个共同的目标能团结奋进。
现在李骁就是想在美国这边再打造一个团队，不过这边的话面临文化差异，而且还是在约翰霍布金斯医学院的地盘做项目，并不能完全按照自己的意思行事，所以他只要求团队基本稳定就行了，先把事情做起来，将来不行地话还可以慢慢调整，相对尺度放得比较宽泛一些。
此时，那女孩子一听李骁用中文和自己说话，顿时感觉说不出的熟悉亲切，连忙抬起头对着李骁一笑：“你好！我叫王思思，之前听查尔斯教授介绍项目，我还以为是给美籍华人工作，心里怪紧张的，让你见笑了，&#
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;.&#
;实在不好意思啊！”
咦？这妹子笑起来，还是挺好看的呀！
李骁眼睛一亮，觉得这叫王思思的女孩子亲和力还是不错的，作为办公室秘书迎来送往的，这可是第一要素啊！
就是开头太拘谨，也不知道面对陌生人能不能放得开？
顺着对方的话，李骁顺势问下去：“哦？为什么觉得给美籍华人工作就怪紧张的？你倒说说看！”
王思思犹豫了一下，还是实话实说：“我说错了你可别生气哈！就是感觉中国人在这边待久了，可能会慢慢失去中国人的一些特质，会浸染一些美国人的风格，但又不是完全美式的，反正有些不舒服。”说着，笑了笑。
李骁点了点头，明白她说的意思，中国人的特点是讲究人情味，老美不讲人情味，孩子满十八岁就撵出去独立。
不过老美讲道理，子女都可以和父母争论，下级可以跟上级争论，这是美式文化好的一面。
