第149章 公司组建 (第2/2页)
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冲苏俪道：“苏俪，招人方面你盯着他点，别光招些好看不能干活的妹子，成本和能力要综合考虑，你可以推荐一些大学女生做实习生，等一两年后她们毕业了，就可以转正进入咱们公司了！”
“好！我知道了。”苏俪在本子上记下来，冲李骁点点头。
李骁对苏俪这严谨认真的态度还是很满意的，有她帮自己看着点王青松，应该不会太过胡来的。
唐国轩在一旁看着，赞许地连连点头，没想到李骁成长得这么快，不光能搞科研，还能搞管理，就看他这番安排，先是用奖金激励大家的士气，再划定股权，明确公司每个人的职责，最后再对重点人进行具体的任命指导，做得有模有样的！
而从大家的反应来看，也是心服口服，对他的安排没有什么抵触，甚至可以说是很拥护配合，这都是很好的现象，.ｕ
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大赛的磨炼，这些团队成员都茁壮成长起来了，假以时日每个人都能独挡一面的。
“大家还有什么问题吗？”李骁看了看大家，每个人想了想，都下意识地摇摇头。
事情没做之前都不会有太多问题，问题都是做起来才会冒出来的。
“老师，您有什么想补充的吗？”李骁又看向唐国轩。
唐国轩考虑了一下，说道：“你说得都已经很完善了，我只有一点补充，没有规矩不成方圆，放在一个团队或者一个公司都适用。咱们公司需要有一些法律文件的起草，譬如股权分配书，股东权益书，公司管理制度等等。
在你走之前，最好你把把关，把这些确认下来，这样有了白纸黑字，大家做起事来也有章可循、有法可依，你说是不是？”
李骁心中一动，姜果然是老的辣，老唐考虑问题一下子抓到了核心，眼下这些同学还都是靠自己的威信给拉来的，缺乏合同文件的约束，公司也没有章程，这样很容易出问题的。
比如公司盈利后，大家眼红王青松挣得多，联合抵制怎么办？
再比如将来股权分配起了纠纷，大家搞起了内讧怎么办？
……
“老师说得对，我去问问叶军的意见，还有刘律师的意见，尽快拿出一套规章制度来。”李骁连忙点头。
唐国轩点点头，没有再说什么。
其他人也都赞同地点头。
“好！那就散会！下一次开会时间，我会提前通知大家的。”李骁把手一挥。
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