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“哎～，算了，不去想了～，老教练已经帮了我，帮了球队很多了，可能换做是我的话，早就不会再做教练了吧～”
蓝胜利摇了摇头，环顾着房间，感叹着。
“抱歉，总经理，我，我没能留住老教练～”
回到了总经理办公室，蓝胜利对着总经理说道。
“没关系，看老教练那个状态，也是决心要走了，我们也就不要再去勉强的留人家了，而且我也相信你，可以继续带好教练组的～”
总经理说着。
“嗯～，可是，首席助教的这个位置不能一直这么空着吧～！！”
蓝胜利说着。
“那倒也是，你是怎么想的～？！，有没有什么好的人选～？！”
总经理问着。
“因为老教练离职的这件事确实发生的太突然了，所以突然让我找一个人弥补老教练的位置，其实还挺难的，让我想一想吧～”
蓝胜利回应着。
“不着急，毕竟是你的首席助教，所以一定要更加认真和慎重的考虑才行，我相信你会找到一个比老教练还要合适的人选～”
总经理回应着。
“您这话和老教练说得一模一样～”
蓝胜利摇了摇头，感叹着。
“这件事如果只靠我自己恐怕很难，毕竟我在
的人脉并不是很广，虽然我也比较了解其他球队主教练的战术特点和想法，但是我并不确定我们搭配是否合适～，而且除了主教练之外，其他球队的助理教练我就更不了解了～”
蓝胜利回应着。
“我们有球探，有篮球事务部，你就放心吧～”
总经理说着。
“我的意思是，或许我们可以内部挖掘一些比较有潜力的人才来填补这个位置～”
蓝胜利见总经理并没有领会自己的意思，便立刻说道。
“哦哦哦～，你的意思是想要内部竞聘～？！”
总经理听着，立刻点着头，问着。
“没错，就是内部竞聘，我希望可以像之前竞聘主教练一样，从球队内部挖掘～！！”
蓝胜利回应着。
“这样做可以确保新任首席助教仍旧是我们知根知底的人，也会和教练组很快达成工作默契，这样做也会提高工作效率，再有就是我认为这样做可以激发球队内部员工的工作热情和斗志，让他们看到晋升的机会～！！，一举两得的事情～！！”
蓝胜利继续说着。
“听你这么说，感觉好像已经有明确的人选了啊～？！”
总经理听完，细细品味的样子说着。
“明确人选倒说不上，但是大概有几个我认为是可以尝试去让他们试一试的～！！”
蓝胜利回应着。
“行吧，这件事先往后推一推，毕竟目前来说，选秀大会才是最重要的，等忙完选秀大会，我们再确定助理教练的事情～！！”
总经理回应着。
()先定个小目标，比如
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