第六十五章 扩张模式 (第1/2页)

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听课的职工都回宿舍了，施艳红却没有回家，坐在办公室里学习那份屠飞亲自编写的培训资料。她以前根本没有想过，会将这种最低端的服务行业当成自己的事业来发展，现在虽然已经是公司副经理，其实也还是个刚接触生活服务的外行人。屠飞给了她给职工上课的任务，她自然要先将培训资料吃透，好在这份培训资料写得简单易懂，很多她以前不懂的问题，寥寥数语就完全解释清楚，学习起来分外顺畅。

见屠飞回来，施艳红嘻嘻一笑，打趣道：“出去约会还不到一个小时啊，这么漂亮的女孩子可不多见，也不多陪人家一会。”屠飞失笑道：“什么约会，她还是个中学生呢。”施艳红怔了怔，哈哈笑道：“说得好像你不是中学生似的……”她天天和屠飞在一间办公室，有时也会闲聊，知道屠飞目前还在市一中读高一。

屠飞无奈笑笑，问道：“你怎么还不回家？”施艳红道：“你刚才不是说要和我谈谈增加分社的事吗？”屠飞道：“时间不早了，我还是先送你回家吧，晚上我把增加分社需要注意的事项写下来，明天给你看也一样。”施艳红道：“你又要送我回家，又要回来写东西，都不用休息的吗？”屠飞道：“习惯了，我睡的都很晚，现在让我睡也睡不着。”施艳红道：“那就现在谈吧，有不懂的地方还能直接问你，我现在也睡不着，而且我那房间冷冷清清的，回去还不如在这里谈工作。”

屠飞知道施艳红家在婺江下面的乡镇，现在住的房子是近郊租来的，条件很差，而且离公司也远。想了想道：“我看这样吧，这里二楼还有几间空房间，你挑选一间，剩下的作为女职工宿舍，反正我打算增加洗衣店的项目，以后女职工会很多。呃……干脆三楼也给女职工用，公司另外在附近租房子给男职工当宿舍。”

施艳红听了很是高兴，喜盈盈的搬来椅子，坐在屠飞对面开始讨论工作。

屠飞本来是想等培训结束，公司也有资金后，再考虑增加分社的事情，所以只是让施艳红先负责培训职工的管理知识。但现在既然打算贷款，计划当然有所改变。在资金充足的情况下，将各地的分社开起来并不困难，困难的是如何培养大批有管理能力分社负责人，以及能管理整个网络的人才。在配置手机都还太奢侈的

年，如果没有合格的管理人才和具有凝聚力的企业文化，规模越大就越是一盘散沙。

公司对未来的整体规划太过庞大，没必要这时候就告诉施艳红，那只会让她听得晕头转向。屠飞将公司买下药厂和即将能得到贷款的消息告诉了她后，便开始谈接下来在稠州等县市增加七家分社的方案。屠飞新的扩张方案主要是采取分割和复制办法，以现有四家分社为基础，将每家分社的骨干分割成两个团队，等条件成熟后，直接抽调出一个团队整体派到别的地方，复制出新的分社，这样就可以由四变八、八变十六、十六变三十二，以几何方式快速向全国扩张。

不过说起来简单，实施起来不可能如数学题一般轻松，首先要保证这种分割方式不能影响到原来分社的正常经营，还要有一套让两个团队不产生矛盾，能够团结工作的机制，为了能让每家分社的负责人能和公司的发展一同进步，还要让他们定期回总部培训……

但是屠飞必须尽快将这一套发展模式摸索出来，一旦药厂开始提供源源不断的资金，他就可以将服务公司整个省份一起复制出去。而且他手里还有一张没有去揭的王牌，那就是中国人民解放军，现在就算王振军不要他帮忙安置退伍军人，他也要死皮赖脸的主动去帮助王振军，而且他要的不仅仅是婺江地区的退伍军人，他要从每年数十万的退伍军人中去扩大自己公司的骨干队伍，因为这些人本身就是全世界最有纪律、最有凝聚力的团队，也是最能吃苦的团队，绝不是从社会上招聘的普通人可以相提并论的，只有他们才能帮助屠飞完成梦想，至少在中国这片土地上没人能取代他们。

虽然屠飞为此不得不去利用身后那些爷爷的影响力，但这对国家来说也是好事，他的计划不但可以为军方解决很大一部分退伍军人的安置问题，而且能以这支队伍为骨干，解决数百万社会劳动力，大大缓解今后几年全国普遍性下岗大潮给国家带来的压力。&#

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