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同时看着这个人的履历以及能力介绍，雷鸣拜服！
“宿主，这个人值这个价！”看着这位排名第一的大佬，系统小助也感叹道。
“恩，如果真如资料介绍的那样。”雷鸣点头道。
同时排行榜上不是所有人都有这份履历的，都是像这位一样已经功成名就的。雷鸣顺着榜单看下去，有的人雷布斯排行榜给的薪酬建议非常高，对能力的评价也非常高，但是这个人的履历非常简单，甚至捡漏。而且这种情况不是一个两个，而且非常之多！
“怀才不遇！能力和用人方给的薪酬待遇不匹配！被严重低估了！”看到这样的人之后，系统小助就是忍不住说道。甚至有一种替榜单上这个人打抱不平的意思。
“恩，这样的人很多啊。”雷鸣也忍不住说道。
有的人值年薪百万，结果曾经的用人单位只给了五十万年薪。这就是不对等！同时有的人自己恐怕都不知道自己值这个价，自己把自己贱卖了。
同样，有的刚踏入工作岗位的毕业生或者其他新人本来凭能力完全可以直接做到月薪
或者过万或者更多，&#
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;能力、潜力根本不比老员工差。可是用人方就是不给这个待遇，或者只给几千块钱，甚至先入为主不录用这个新人！
比如排名东海市第
的这个
岁互联网领域新人，排行榜给出的职位建议让人咋舌，薪酬更是达到了
万级别，而且建议持有股份！持有股份这是最重要的，说明雷布斯排行榜给的评价非常高！
当然这也不能全怪用人方，毕竟这样的新人和刚毕业的学生比例还是比较少的。那个魄力和眼光不是哪个公司的高层都有的。毕竟破格启用新人而且提到高位上要承担太大的风险。
但是少不代表没有，年轻新人、刚毕业的人不代表其中没有真正的行业领军人物！
同样，有的老员工按照能力和经验完全可以拿到更多的薪酬待遇，可是用人方却给出极低的工资，不给于与之匹配的待遇，让老员工心寒。拥有宝贝和真正的人才却不知道，不会用，光想着从外部人才大军中引援！这样的结果就是导致忠心耿耿的自己人离职、甚至辞退人家。
说实话看到第
位这个能力爆表，可是却气的离职的老员工的时候，雷鸣都替他心寒。天才本站地址：。手机版阅读网址：
