第一千五百九十四章 解决请假问题 (第2/2页)
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既然回不去，别人是要过年，但王忠茂却有不少事情得做，有申大鹏帮忙，他很乐意分摊一些给申大鹏。
这并不能说明王忠茂是个懒人，而是有一个能为自己解决忧患的人才，所有事情处理起来更顺手一些，才开口应求申大鹏。
“恭敬不如从命，听王总吩咐。”申大鹏笑着应道，颇不在意。
一个人过年哪能有意思，何况他不是在帮王忠茂，而是在给自己办事，万海广场的股份他占据大头，总不能整天指挥别人，自身偷清闲。
“说定了，我们在深城，一定得给你过个好年。”车窗升起，廖如生驱车先走一步，出租车紧随其后。
目的地不同，一个路口过去分道扬镳，申大鹏直奔实验室而去，路上收到了杰森的电话。
“大鹏，实在不行就让他们几个技术人员离职算了，再找个人不算什么问题，适应公司研发进程也用不了太多时间，总之不会让第二代小雨手机顺利投入生产出现状况。”杰森保证道。
实验室常有离职事件发生，或是顶不住工作压力，也有可能涉及到私人问题，但实验室的离职很少见，大多数协议，也是为了保证项目研发进程与技术人员签订下来的。
只是这种涉及到多人离职问题，在大多数实验室中从未出现过，除非实验室没了经费，他们才会走最后一步离职的路。
然而公司各项研发进程顺利进行，这几个人提出来一堆要求，欲要拿离职要挟公司，从出发点看来压根不能纵容。
研究人员反其道尔行，.ｕ
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;不把精力投入到研究方面，反而为难公司，何况还是在手机研究领域中，小雨公司给出的薪金待遇绝对排的上号，处于顶尖待遇水平。
他们抛开待遇不谈，刻意为难公司，杰森不觉得需要退让。
“我正在去实验室，可以说说他们具体负责那方面研发的，每个人起到什么样的作用，谁是可以随时替换的，这样我也好和他们洽谈。”申大鹏简短询问道。
不到彻底闹翻的时刻，还是不要翻脸为好。
换个人又要一定时间适应工作，融入实验室这座整体之中，如非必要因素，任由人才流失舒为不智。
申大鹏完全可以想到更多方面。
这几个人气势汹汹，一副要挟特明川的架势，似乎目的不仅仅是回家过年那么简单，当初他们签订的协议，其中有一些条款便是帮助公司完成项目开发后才有假期。
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