第16章 招聘人才 (第2/2页)
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当然，李金想要坐上美联储主席的位置想想就好了，除非是那些大财团和美国政府疯了，或者是美联储被李天龙掌控，不然就是白日做梦！为了美元霸权，美国政府和资本家们丧心病狂地挑起了一次次战争。
所以归根结底，还是李天龙现在的实力太弱了，但是只要不断壮大，给李金一个能够完全施展才能的地方，那对李天龙商业加成的实力可不是现在的
点这么少了。
而声望从
增长到了
，他看了看增长原因，就笑了起来。
原来是下午李金在股市里搞出了几场小风波引起了对手的注意，证券界开始传播这个信息。但是还不知道是李金和李天龙等人，就是这样也增加了
点声望值，可以想象，曝光出来绝对会增加更多。
而且这些声望值得提供者并不是普通人，而是算得上是中高级人才，因为影响力的不同，提供的声望值比普通人高多了。
就比如一国总统听过你的名字和一个乞丐听过你的名字，同样是一个人，但是由于两人的社会地位和影响力问题，贡献的声望肯定就天差地别了。
最后一个成就点为
点，从
变成了
点，主要是由资产榜贡献的，如资产达到
万，奖励了
点成就值；达到了
万奖励了
点，达到了
万奖励了
点，一直到达到了
万奖励了
点成就点。
这个榜单，李天龙对比了其他榜单，发现了一个情况。
这个榜单并不是排行榜，而是固定的榜单，因为资产这么少根本没资格上排行榜，连门槛都没达到，只能算是为李天龙减轻难度，一开始提供成就点的，而且也是一次性的奖励。
而到了后面，榜单就会越来越多，成就值就不会来的这么轻松了。
但是这也有一个好处，就是只要上了重量级的榜单，会实时更新的那种榜单，那么每年都会重新根据排名源源不断地提供成就点的，这才是以后成就点的大头来源。
再翻看了一下商城，虽然那些商品让他十分眼馋，但是发现自己的成就点和声望还是很低，不知道能买什么，．&#
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;而且许多东西买来也无法发挥出作用，所以他马上关闭了商城，不再折磨自己，而是看向了人才板块的人才市场。
他想了想，可以预见这几天资金就会滚雪球一般增长，是时候成立一个公司来管理了，所以现在需要有员工跑腿。
打开人才市场，发现上面有十个人物卡片，卡片上有人物的基本资料和招聘要求。
因为李天龙并没有系统承认的势力和企业，所以人才市场出现的人才是所有行业随机出现的，没办法设定行业范围。
他扫了一眼，几乎都是一二星的人才，而且技能并不是那么的实用的那种。有销售、有厨艺、有搬运、有驾驶等等。
但是驾驶技能是五星，正好就是唯一一个五星级人才，名叫谢平安，是一个面容沧桑的中年人，要求也很低，只需要正常的月薪
工资就行，想都不想李天龙就点击招聘，正好他需要司机，而且名字也这么吉利。
不然还能让李金一直给他开车？这不是浪费人才是什么？
而剩下的李天龙招了三个人，分别叫王刚，张平，袁亮，都是二十多岁出头，最高都是二星技能，如王刚的管理，张平的文案，袁亮的交际，还搭配着个把子一星技能，正好适合跑腿。
他们的要求也都是很简单，只需要普通工资即可。这也可以看出一个很现实的问题：自身实力不足，就要有自知之明，别提太多要求，看不清自己的人一辈子只能在底层摸爬滚打。
招聘完之后，李天龙就关闭了系统界面，陷入了沉思。
