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在席间李浩提出他第二次来到这个医院，看到的最大疑问：“嫂子，我发现你们医院的医患关系很融洽。
这不是表面的融洽，而是在骨子里他们就没有矛盾。我对这个事情感到很意外。”
李浩通过刚才的观察。他发现在雨笙医院，患者和医生之间没有对抗情绪。患者的家属对医生也十分信任。
这在他看来是完全不可能的。要知道他父亲可是一个负责任的医生。对待患者和对待自己亲人一样。
就是这样，还有很多患者和家人。不理解他父亲的工作。总觉得父亲是想方设法骗他们兜里的钱财。
“你说这个问题啊。”陈思雨脸上浮现出自豪的神色。
她微笑的解释道：“当然是我们医院的制度设计的好，医生和患者没利益冲突，也就不影响他们的关系。”
李浩很好奇竟然有这种制度，他继续追问道：“嫂子，说一说你们医院的制度。我很好奇是什么制度造成这么融洽的医患关系。”
他们在说着的同时已经吃完饭。周磊听到李浩的问题，他昂着头看了李浩一眼，觉得自己在某些方面已经压过李浩一头。
他顿时觉得自信心就回到身上，温和的说道：“这个制度是我规划的，主旨就是利益分配。
当医生的收入和患者的用药没有丝毫关系，而是和患者的病情还有恢复情况有关时。他们的关系自然就会很融洽。”
周磊看着李浩做出一副倾听的样子，他有些飘飘然，仔细介绍道：“我们的医院制度，首先就是让医生的收入只和患者的疾病有关。
根据患者的病情，在医生诊断完就定下医生的治疗费用。比如普通感冒
元，如果病情加重或是有并发症再加钱。像是病毒性感冒就收费
元。
这些钱全是医生的治疗费用，我们医院一份不取。医生和患者定下一个恢复协议，如果超时就会给患者一定折扣。
当然有些疾病无法定下痊愈的时间。我们就定下阶段的恢复情况。除非是绝症，才不会和患者约定。
这个资金和他的基础工资也没有关系。看一个患者就得一份治疗费用。&#
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为了让医生尽心治疗，由医院和患者对医生进行评分。如果评分太低，他收不到患者。长时间不改变，我们也会把他辞退。
患者进入医院时，开始都是由专家团队会诊。得出具体病症后，由患者选定专家团队的一位医生作为专职医生。评分低的医生只能拿基础工资，是不会有患者选择。”
李浩听完后，觉得这很像美利坚的医疗制度。周磊又加了一些他自己的想法。更符合他们医院的情况。
他疑惑的问道：“那你们医院怎么获利。”
周磊笑着说道：“当然是从患者身上出。设备的检测费用，药费费等。
我们的医院每个疾病都规定仪器检测的次数和种类。每个仪器的检测费用都公开通明。
医生只会给患者推荐有效的药品，并向他们详细介绍各种产品的效果和差异。不会有任何偏向。
无论是五毛钱一瓶的廉价药品，还是数万一瓶进口药品。都由患者自由的选择。医生不会获得一毛钱提成。这样他们也就不会给患者推荐昂贵的药品。”
听到周磊说完，李浩明白过来。他们医院医生只负责进行治疗。每个患者的治疗费是固定。根据患者治疗情况，决定他的收入。患者购买什么药品，却不会影响医生的收入。
这样医患关系没有直接利益挂钩。再加上医务人员服务态度好。
患者性格也好，如果要闹事就会被保安直接请出去。能留下来的人性格都很好，所以看着整个医院医患关系很融洽。
李浩和他们吃完饭，又参观了自己公司人工角膜的移植。就和周云笙离开了雨笙医院。
