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虽然料想到可能会发表，但是没有想到居然是《哈弗商业评论》收录了它，反倒是国内的《企业管理》一直杳无音信，看来是没有什么结果了，真是瞎了狗眼！
不过既然已经发表了，何必再去关注国内《企业管理》杂志呢？
就是不知道他的这篇文章以后的
引用因子能达到多少，要是能高点儿就好了。
刚刚回到教室时候，谢全有就一脸神秘的凑过来，问道：“老师找你什么事情？”
杨兴国还没有回过神来，因此没有搭理谢全有。
他把信封往桌子上一放，重重的坐了下来，深呼吸了口气。
“你整什么幺蛾子？失神了？”谢全有手指在杨兴国面前晃了晃，示意杨兴国回神。
“没什么。”杨兴国笑着说，
“没什么？骗人，你知不知道你嘴角的微笑已经出卖你了？”谢全有不依不饶，讲事实，摆道理。
“真是少见多怪！好吧，事实就是老师找我谈话了。”杨兴国无奈的耸了耸肩。
“然后呢？”谢全有目不转睛的盯着杨兴国。
“然后我全身而退，这值不值得笑下？”
“好吧！你赢了！”谢全有知道杨兴国不想说的逼也没用，因此他放弃了盘问。&#
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杨兴国坐下之后没一分钟，上课铃声再次响起。
第二节课是语文课，这种课一节不听也没什么关系，主要靠平时的积累。
因此，杨兴国根本就没有好好听课，而且在思索接下来的行动。这第一步已经迈出去了，接下来要怎么发展才好？
之前杨兴国看到鹭岛日报在报纸上刊登了他的杨氏质量管理体系，那时他就想着没有必要再藏着了，干脆也发出来算了。
现在第一篇的《
管理理论应用》已经发表了，这个时候如果打铁乘热，也许效果会更好。
想到这里，他提笔开始书写标准稿，这份稿件依旧是用中英文书写，而且开篇提出了以国学为基础结合实际经验提炼出来的，也算是为标准做了一个注解。
本来他想要第一步他就要对标准进行分解，比如人力资源管理的写一篇，采购管理的写一篇，最后再汇总起来形成一整套标准。
可是一想到明年
标准就要发布了，他要是按部就班的写，可能就赶不上了。
看来自己得多努力点儿，把标准跟各个管理模块的管理标准、思路方法、文件表单给策划出来，一个星期投一篇，这样下来半年应该就可以抛出整套标准，这样子比较不会突兀。
想定了注意，他转而写《人力资源管理》，一节课的功夫才将框架给打好，接下来的这几节课是理科课程，属于记忆类的，有听就能提高成绩，因此他也不敢粗心大意。前世一些重生小说，说什么不用听课照样拿状元，那根本就是扯淡。
