第85章 虎父无犬子 (第2/2页)
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本来一直写作业的杨夏，手上的笔僵了僵。
……
晚自习结束，乘坐公交车途径万家灯火回家，今天程飞扬和徐兰都在，家里还有李明石，田丰等几个伏龙公司的中高层干部，在和程飞扬商量事情，徐兰端出了切好水果的果盘。
程燃回来之后，程飞扬目前的首席徒弟李明石，副手田丰都纷纷向程燃打了招呼，田丰很热情，李明石则是从旁温和的微笑。
最近伏龙公司在大量的招收业务员，两人今天就是来和程飞扬商量培训和业务摊派方向的事情。
经历邮电局一役后，田丰知晓个中细节，对程燃是奉为觉醒天才般的人物了。
这对田丰来说接受度不成问题，他喜欢围棋的原因，就是因为这种严谨布局的智力较量中，在绝对的黑白冰冷厮杀中又衍生了无数的传奇。围棋历史中不乏少年天才，横空出世，连败当世高手的戏码，于田丰而言，他很能接受程燃的人设。
李明石原本也是蓉城理工大学的研究生，毕业后回到山海，就进了华通公司，跟着程飞扬干到现在，其实是有一些属于高材生的傲气的。从田丰那里听说攻打邮电局是程燃的主意，其实对这种战略决策并没有多大在意，他本就偏重技术，和田丰这些着眼和侧重点不同，多半也觉得只是一个学生的突发奇想，被程飞扬一下子把握到了，最终厉害的还是程飞扬。
然而当邮电局这一城拿下，程飞扬抛出向乡镇进攻的策略，开始大规模扩充培训新业务员，公司就连轴转起来，连他这个搞技术的也兼了个人力副总监，天天进行面试和人员的安排。
人员多了，以往公司架构的矛盾和问题就凸显了，部门还需要扩张，要进行新的划分，这些一波波接踵而至，原本对于一个摸着石头过河的新公司来说，这些都是手忙脚乱的磨合时期。但是李明石出奇的发现，这些问题都被解决了。
人员扩充，如何成立培训部，如何将原有的部门拓展，发挥老员工带新员工的作用，如何调动员工的主观积极性，去乡镇那么苦，怎么能让员工树立起对伏龙公司的信仰，觉得自己正参与进了改变这个城市，改变这个时代的大事之中。
一切，公司都有方案出台。
而这一切的来源——就是那部“伏龙基本法”。
没有动荡，没有碰撞，没有破开原先框架的头破血流。就像是一个可变结构，在公司需要扩张的时候，这个基于“基本法”规则衍生出来的各种体系，就自然运作形成了，把这些内容给托了起来，像是降落伞，一项项可能引起震荡的事务，安然落地。
在程飞扬身边经过这些创业过程，渐渐有对全局统筹意识的李明石，第一次感觉到了一种高超的公司运营艺术。
和老牌的国企比，那些臃肿笨重的国企就像是老龟回不过劲来。
和此刻的一些民营企业比，灵活程度，应变程度，内部的组织和凝聚力，过之而无不及。
像是一支有着先进理念先进战术的军队，尽管现在看起来装备不好，数量不够庞大，衣衫褴褛，但是总有那么一股子信念和内在力，让他们就像是独狼面对这个世界。
后来李明石才从田丰这样的高层身上打听到，“伏龙基本法”，脱胎于程燃之手。
李明石同学会的时候也见过自己学工商管理，甚至在一些外企当高管的同学，在同学会上总是最显眼耀目的存在，但是就李明石总结起来，他的这些同学，想要做出一份“伏龙基本法”这样框架的东西，恐怕给他们十年时间也办不到。
而这一切，.
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;．只是一个高一的学生做出来的。
李明石看着程燃，想了很多的可能和解释，但最终他还是微微摇头。
想不通。
大概只能归结于……虎父无犬子了吧。
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（一更，欠两章。）...
先定个小目标，比如
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