第226章 员工反应 (第2/2页)
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物理科研组，磁物理实验室，两个研究人员在讨论新的规定。
一个青年人对，他旁边的中年人问道：“王老师，你的等级是什么？”
“小于，我只是科研员而已，我以后要努力，升上科学家，这辈子就不愁了。”
小于羡慕的说道：“王老师谦虚了，我们公司能达到科研员的人，应该就几百人。你现在的收入，远超一般的中产阶级。我还是助理科研员。”
“王老师，你签长约，短约。我的是长约。”
王老师目光坚定，说道：“当然是长约，我们公司多好的福利，去别的公司。能找到这么好的工作。”
小于继续问道：“王老师，那个专利的问题，我不太懂。”
王老师解释道：“这是公司限制有些心术不正的人。听说隔壁的实验室，有人用工作时间，研究自己的项目，最后把整个项目都耽搁了。”
“这个事件不是一起，估计公司就是限制这种风气。禁止工作时间研究和你研究项目相关的领域。”
“比如你现在研究磁相关的专利，它就属于公司。你要研究晶体性质，这个专利就属于你自己。”
小于连连感谢王老师，他终于明白公司的想法。
星宇智工的加工车间。有工人在换班休息，智能工业机器人是
小时工作。工人们三班倒工作。
朱力刚出来，星蓝就给他发来新合同，他自己不懂。
朱力进入虚拟世界，来到他们星宇智工的聊天空间。
他果然看到，有人给他们讲解新合同。他仔细听完两种合同，立刻选择长约，签长约以后就有保证，他自己十分看好星宇科技的发展。
朱力签完合同，就有消息灵通的人说道：“这次总部的科研人员重新分级，才知道哪些人是在水中没穿衣服。”
“我们严总，他即是科学家，又是总师。做汽车的萧总是总师。”
“总来我们车间指手画脚的那个吴大嘴，他连个工程师都没混上，以后他在说什么，我们别理他。”
朱力感慨，公司还是凭实力说话。
张知和曲晓妍聊了一个小时，后台显示出员工都签完新合同。&#
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签长约的人数占据绝对优势，高达
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李菱秋向曲晓妍询问道：“曲姐，我看到有的员工说，签短约会被区别对待。这是真的吗？”
曲晓妍点点头，回道：“大部分时候，不会区别对待他们。都是我们的员工，享受同等待遇。”
“但是，在员工升职和重点科研人才培养方面，我们肯定要优先选择签订长约的员工。”
“我们也不想辛苦给别的公司培养人才。下大力气培养短约的员工，风险太大不值得。”
张知也赞同说道：“看到签订合约的比例，就知道大部分员工，对我们公司还是有信心。有机会，当然给他们。”
曲晓妍抱着小鸣，出去巡查公司的各个部门，稳定员工的信心。
李菱秋让张知和他一起回家里。她有了灵感，要继续研究那套神奇的动作。
