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在大公司上班，流行一句话。“光说不练假把式，光练不说真傻
”。所以不管做了什么，一定要学会在合适的机会表现出来。
林风在一次次的被抢功的过程中也很明悟了这个道理。
通过这次述职，受益者最大的肯定是康大区，但是同样。康大区想要晋升，他也面临着同样的问题。总监岗目前的领导相对来说还是比较有威信。康大区想要晋升就必须制造矛盾，找准时机。
所以公司开始了神仙打架的一面。
首先，从公司管理出发，有利于总经理全面管控的角度。康大区提出了南北分区的构想。并单独找总经理沟通。
总经理上任时间不久，对于这个提议正好搔到痒处。目前的总监过于强势，对于很多事推行，不能按照总经理自己的意图来。
总监能力很强，是公司的老人。但是身经百战的另一面就是让总经理无处发挥。
那么结果可想而知。经过一段时间的一系列工作。很多时候体现出了矛盾点。积少成多，有心算无心。犯错就是必然。
最后，总监无力回天，超高的情商和智商也无能为力。最后收拾行李，无奈选择离职。当然对外宣传都是休息一段时间。
就在老总监休息期间，康大区接到了内部的晋升准备工作。需要去和公司董事长碰面，也就是象征性的面试。
康大区整体能力较强，是国内大型电器行业过来，之前差点在其他事业线。后来差点被辞退。老总监对于人才比较敏感，所以跨事业线招聘了过来。
事实也说明，老总监的眼光是对的。上手以后，发挥空间很大，各方面表现都很好。
同时康大区还具备一个优势，洞察力强。对于公司流程和市场发展法相预判精准。关键是对大领导恭敬。
俗话说，新官上任三把火。这个火要是不点着，那么集团高层也会怀疑你的能力。
那么高手要么不出招，一出招必然是雷霆手段。
